Ejemplo de carta de presentación

Ejemplo de carta de presentación:

Me complace transmitirle mi inspiración y deseo de participar en su convocatoria para elegir al nuevo Gerente General de su importante empresa.

Soy Luis Eduardo Arroyo un Abogado especializado en la Gestión del Talento Humano, quien ha liderado con éxito el desarrollo y crecimiento de más de 10 empresas de todo tipo de sectores, dentro de los cuales se encuentra el sector de consumo masivo, al cual pertenece su negocio.

Mi habilidad para integrar y consolidar equipos de trabajo de alto rendimiento, sería un plus para un sector tan competitivo y que se encuentra ingresando al mercado internacional.

En mi hoja de vida que adjunto describo mis indicadores de desempeño y principales logros, como el haber logrado en tan sólo seis meses revertir la crisis financiera de una empresa dedicada a la importación y exportación de bienes agrícolas.

Los invito a concretar un cita para la próxima semana, ya que me encuentro en la ciudad, y sería un placer conocerlos personalmente. Muchas Gracias.

Errores comunes al redactar la carta de presentación

  1. Intentar decir mucho y de todo sin enfocarse en el objetivo central de la comunicación. Recuerda que cada objetivo debe explicarse y abordarse con prioridad y exclusividad. No intentes vender de todo porque no lograrás nada.
  2. Mostrar inseguridad y baja autoestima, con frases dudosas y que dan vueltas si ir a ningún lado. Si te interesa algo, ve por ello sin vacilaciones.
  3. Mala presentación, mostrando descuido personal o indiferencia. Si deseas algo, debes ser cuidadoso. En caso contrario, es mejor no participar.

Lo que debe contener un currículum vitae

¿Qué espera encontrar en el Currículum la persona responsable de selección?

El responsable de selección de una empresa espera encontrar en cada Currículum que revisa, de manera visible y fácil, las diferentes exigencias del puesto de trabajo vacante. Que si se requiere una competencia social y facilidad para relacionarse con los compañeros de trabajo y clientes, no requiera leer cien veces la hoja de vida para descubrirlo. Que si el cargo exige un conocimiento especializado en coordinación de proyectos, lo pueda identificar rápidamente en el Currículum en el apartado de estudios. Que si se necesita una experiencia superior a los cinco años en cargos similares, lo encuentre con agilidad en el área en donde se describen los trabajos previos desempeñados.

La grande recomendación de Como hacer un currículum vitae ajustado a las necesidades del empleador es leer las exigencias del puesto de trabajo, para luego responderlas una a una dentro de la hoja de vida, de manera directa y con foco.

Por ejemplo, si están necesitando una persona para que trabaje como entrenador de baloncesto poco importará destacar en tu hoja de vida que realizaste unos trabajos en vacaciones en la biblioteca organizando libros. Salvó que logres demostrar que esta experiencia te permitió mantenerte actualizado, en la últimas técnicas aplicadas en el NBA y equipos profesionales de baloncesto en los Estados Unidos.

Funciones del Currículum

Cuáles son las funciones del Currículum ?

Las tres principales funciones del Currículum son primero extractar un resumen de tus diferenciadores como ser humano y potencial trabajador, segundo es facilitar al seleccionador identificar tu perfil para cotejarlo con la vacante del cargo, y tercero poder medir tu valor respecto de los restantes candidatos que se presentaron al puesto de trabajo.

Como hacer un Currículum vitae que sirva para las funciones que lo originaron? Indicando de primero los aspectos que te diferencian y te hacen especial en el estudio y experiencia, mostrando en orden funcional tu historia profesional, e impactando con los resultados que has alcanzado para poder sobresalir del resto de candidatos.

Por ejemplo, para aplicar a la Gerencia financiera, sería muy importante mostrar en tu Currículum que cursaste con honores la especialización en Tesorería y Mercados de Valores, que te desempeñaste con éxito como Jefe de Presupuesto e Inversiones en una de las más prestigiosas empresas del país con presencia en toda la región, que en la actualidad lideraste la refinanciación internacional de la deuda externa del grupo logrando duplicar el valor de las utilidades en el último año.

3 Tipos de Currículum

Los tres tipos de Currículum

Existen tres formatos básicos de presentación del Currículum o tipos de currículum los cuales te sirven de guía para facilitar su elaboración. Se trata de plantillas de presentación más no del desarrollo del contenido, el cual debes adaptarlo a cada empresa y cargo al cual apliques.

a)      Currículum Cronológico

b)      Currículum Funcional

c)      Currículum Combinado

Tipos de Currículum: Currículum Cronológico

El Currículum Cronológico como su nombre lo indica, estimula a que se resiente tanto la educación como la experiencia laboral en forma cronológica, iniciando por el estudio o empleo actual o más reciente y terminando por el más antiguo.

Esta presentación cronológica aplica cuando las responsabilidades y títulos de los cargos desempeñados van en ascenso permanente, permitiendo visualizar rápidamente la posición actual.

Tipos de Currículum: Currículum Funcional

El Currículum Funcional te invita a escribir tu experiencia no por fecha de antigüedad sino por tipo de funciones. Por ejemplo, las funciones que se relacionan con el liderazgo o con la creatividad o con las relaciones públicas o con la solución de problemas.

Esta presentación funcional es muy útil cuando el cargo al cual se aplica es muy especializado y requiere mostrar unas destrezas específicas.

Tipos de Currículum: Currículum Combinado

El Currículum Combinado es una mezcla de los dos anteriores, en donde parte del contenido se presenta cronológicamente y otra parte se presenta en forma funcional. Se podría decir que es una presentación más completa del Currículum que se adapta a las necesidades de cada empresa.

Para la comunidad europea existe el formato denominado Currículum Europeo, que se asemeja más al Curriculum Cronológico, porque se presenta la experiencia por antigüedad, y ofrece la ventaja de que al aplicar a un puesto de un país europeo, se va a la fija con la etiqueta y normas de presentación.

Objetivo del Currículum

Cuál es el objetivo del Currículum?

El objetivo del Currículum u hoja de vida es venderte como persona y profesional. Lo cual significa necesariamente que vas a escribir los datos más relevantes de tu personalidad, habilidades, capacidades, estudios y experiencia laboral.

Si se trata de determinar un objetivo de corto plazo para el Curriculum vitae, te diríamos que es dejar una muy buena primera impresión, la suficiente para que sigas en el proceso de selección y te inviten a participar de la entrevista, que es una fase superior y cercana a la selección definitiva.

Como hacer un Currículum vitae de acuerdo con el objetivo de venta? Sin duda resaltando en el contenido tus cualidades intelectuales y prácticas relacionadas con el puesto que están seleccionando.

Por ejemplo, para aplicar a un puesto de Gerente de Marketing sería muy importante mostrar en el Currículum tu capacidad Creativa como fuente de desarrollo de nuevos productos, tu alta sensibilidad a las Necesidades de los Clientes para poder predecir sus comportamientos futuros, la mente Estratégica para encontrar los valores agregados en todo lo que tocas, el don de líder que te ha permitido coordinar con éxito los más disimiles profesionales y expertos en el ramo, entre otras tantas virtudes.

Reglás básicas para escribir el curriculum

Recuerda que si deseas aprender Como hacer un Currículum vitae debes seguir los siguientes reglas fundamentales:

1)      Selecciona un formato genérico de presentación y baja una plantilla para que te sirva de guía. Si vas a aplicar a un puesto de trabajo en un país de Europa, sin duda elegirás el Currículum Europeo. Para cargos especializados, el mejor es el Currículum Funcional, si cuentas con una vasta experiencia en ascenso e ininterrumpida podrías elegir el Currículum Cronológico, y para un Currículum a la medida de la empresa te conviene el Curriculum Combinado.

2)      Revisa con cuidado las exigencias del puesto de trabajo al cual estás aplicando, para cotejar las con tus conocimientos y experiencia, los cuales debes mostrar en forma directa y sin rodeos.

3)      Has una lista de tus diferenciadores, tu valor, tus logros y resultados en cada etapa de tu vida laboral y de formación, porque toda esta información es la clave a mostrar en tu Currículum.

4)      Se trata de una venta personal así que no tengas miedo de darte a conocer con impacto. Recuerda que sólo contarás con unos pocos segundos para que te valoren y te elijan como candidato para la entrevista.

5)      Las personas no tienen tiempo de leer mucha información y menos si es redundante y no es contundente. Tu Currículum no debe pasar de una página, así que trata de condensar y decir lo importante.