Tipos De Curriculum

Existen cuatro tipos de Currículum básicos: el currículum cronológico, el currículum funcional, el currículum combinado y el currículum europeo. Los formatos de cada uno de ellos los puedes conseguir fácilmente para que te sirvan de guía. Aquí te vamos a transmitir algunas peculiaridades de cada uno de ellos, para que le saques el mayor provecho y los utilices con propiedad.

Ver también:

Qué se persigue al presentar la información del Curriculum en forma cronológica?

  • Vicepresidente Marketing de Mayo 2012 a la fecha
  • Gerente de Investigación de Mercados de Enero 2008 a Mayo 2012
  • Director de Desarrollo Productos de Junio 2006 a Febrero 2007
  • Analista Publicidad Enero 2005 a Junio 2006
  1. Se visualiza rápido el ascenso y la carrera profesional. Iniciando por Analista hasta llegar a Vicepresidente, cubriendo los diferentes cargos y especialidades de Marketing.
  2. Se muestran los vacíos o periodos inactivos. Por ejemplo, ¿qué pasó entre Febrero 2007 y Enero 2008? Deberás explicarlo en la entrevista.
  3. Se analiza la estabilidad en cada cargo y e oro medio de duración en cada uno. En el ejemplo, se indica que en el cargo de Analista duraste 1 año y medio, como Director apenas 8 meses, en la Gerencia 4 años y 4 meses, como Vicepresidente llevas más de 1 año. La estabilidad es importante, pero tampoco gusta que dices mucho en un mismo cargo, porque puede indicar conformismo.
  4. Cuando al orden cronológico se le adiciona el nombre de la empresa, permite observar el área y campo de acción, si las empresas son grandes y reconocidas o pequeñas, si has estado en una sola o en varias organizaciones. Es decir, si tienes los méritos y es pertinente que apliques a la vacante actual.
  5. Por último, con la organización cronológica de la información se puede fácilmente calcular la experiencia total, en este caso entre 2005 y la fecha que serían un promedio de siete años.

Qué se logra al presentar la información del Curriculum de manera funcional?

  • Capacidad Creativa, Habilidad encontrar soluciones a problemas complejos, Cualidad para analizar y discutir nuevas ideas, Experiencia en Marketing y desarrollo productos, Logros en lanzamiento productos y servicios innovadores.
  • Capacidad Social y Desarrollo Relaciones Personas y Clientes, Habilidad negociar y solucionar conflictos, Cualidad para encontrar la empatía con terceros, Experiencia Comercial dirigiendo Vendedores, Logros en consecución de objetivos comerciales.
  • Capacidad de Liderazgo, Habilidad para Coordinar Recursos y Talentos a la consecución objetivos, Cualidad para entender las emociones de las personas, Experiencia como Jefe y Gerente de Equipos de hasta 30 personas, Logros en clima laboral y satisfacción de clientes internos y externos.
  1. Se profundiza sobre las fortalezas del candidato, sus capacidades y habilidades, pudiendo medir si su perfil se ajusta a lo que se está buscando. Para el caso del ejemplo, se descubren las fortalezas comerciales y de marketing así como altas dotes de liderazgo.
  2. Se logra una visión precisa sobre lo que se puede esperar del profesional. Sn duda en este caso, se le puede asignar responsabilidades estratégicas y de consecución de objetivos.
  3. Se ve un panorama global sobre cada función desempeñada. En el ejemplo del marketing sus aptitudes creativas y de desarrollo de productos. En el campo Comercial su orientación al logro y el buen trato con las personas. En el aspecto de liderazgo sin duda es un facilitador y guía para conseguir las metas que se proponen en equipo.
  4. También se podrían encontrar las falencias o debilidades para cada función. En marketing sería el refuerzo en el aspecto publicitario, en el ámbito comercial la estrategia y diferenciación, mientras que como líder podría complementarse con actividades de seguimiento.
  5. Si se desea aplicar a un cargo especializado en donde se necesitan para el correcto desempeño la aplicación de unas superiores habilidades y destrezas, sin duda la presentación del Currículum en forma funcional, sería lo acertado.

Qué se gana con la presentación del Currículum en forma combinada, cronológica y funcional?

  1. Los optimistas diarias que el Currículum combinado suma las bondades de uno y otro, adoptando la fortaleza de Currículum cronológico de poder visualizar la experiencia en forma secuencias, junto con las bondades del Currículum funcional que muestra las habilidades y logros agrupados por áreas de trabajo.
  2. Los pesimistas dirían que el Currículum combinado se queda en una colcha de retazos, intentado de ir de todo un poco, lo cual puede confundir al lector. Dirían que es mejor especializarse en lugar de intentar agradar a todos.

Tipo de Currículum: Qué aporta el Currículum formato europeo?

  1. Lo primero y más importante del Currículum europeo es su carácter obligatorio para aplicar a los empleos en los países de la comunidad europea.
  2. Se exploran las más importantes capacidades y aptitudes profesionales, para que cada persona indique su respectivo valor. Lo cual es útil para observar las fortalezas y debilidades, así como comparar entre un candidato y otro. Por ejemplo, alguien puede tener una habilidad para comunicarse pero no tanto para administrar recursos. Lo cual se demuestra con sus funciones, actividades y logros.
  3. Si te encuentras en un país diferente al continente europeo pero encuentras útil su aplicación, no dudes en hacerlo.

Casos hipotéticos y qué Currículum aplicar en cada caso:

  1. Eres un profesional recién egresado de la universidad y vas aplicar a tu primer empleo. Podría ser conveniente utilizar el Currículum combinado para concentrarte en tus fortalezas y capacidades funcionales, en este caso no de los cargos desempeñados sino en tus estudios y características de personalidad. Junto con la mención cronológica de tus estudios y formación realizada, en donde sin duda tendrás mucho que comentar.
  2. Estás desempleado y deseas aplicar a una oportunidad de trabajo. El Curriculum funcional sería el más apropiado para este caso, porque te concentras en lo que sabes y puedes hacer, en lugar de publicitar que te encuentras inactivo por determinado tiempo.
  3. Vas a aplicar a un cargo especializado en donde se exigen unas cualidades y conocimientos específicos. De nuevo el Curriculum funcional es perfecto para demostrar que cumples con todo lo exigido.
  4. Tienes buena experiencia laboral, demostrada en forma ascendente en todos los cargos que has desempeñado con éxito. Sin duda el Currículum cronológico es muy bueno para demostrar tu vasta experiencia laboral.
  5. Vas a aplicar a un cargo de un país de la comunidad europea. Ya sabes la respuesta, porque debes utilizar el Currículum formato europeo.
  6. Quieres adaptar tu experiencia y perfil profesional a las exigencias de una empresa en particular. El Currículum combinado podría adaptarse a esta necesidad, porque es más flexible.
  7. Estás aplicando a un sector o área de trabajo diferente al que te vienes desempeñando. Lo recomendable es utilizar el Curriculum funcional para concentrarte en tus capacidades.
  8. Estás aplicando al mismo sector en donde tienes experiencia. Utiliza el Curriculum cronológico ara demostrar rápidamente tu trayectoria en el campo.
  9. Si la empresa utiliza un formato especial para aplicar a su puesto de trabajo, no dudes en utilizarlo al pie de la letra. La forma no la cambiarás pero si el fondo o lo que deseas decir sobre ti mismo para venderte.

 

Ejemplo de curriculum vitae

Un buen ejemplo de currículum vitae debe tener:

A) Identidad con el lector destinatario.

B) Cercanía con sus necesidades.

C) Pertinencia con el cargo al cual desea aplicar.

D) Claridad en el mensaje para impactar y lograr la venta.

A) Identidad del currículum vitae:

Como es difícil poder identificar quien va a servirse de este ejemplo de currículum vitae, su mayor o menor nivel de conocimiento, si se trata de su primera hoja de vida o de encontrar ejemplos profundos y específicos. Vamos a clasificar los ejemplos de currículum vitae en tres grupos: el currículum primer empleo, el currículum mandos medios, el currículum alta gerencia

1. Ejemplo Currículum vitae primer empleo:

Se recomienda el uso de un formato de currículum funcional, debido a que cronológicamente no se cuenta con gran experiencia y estudios.

1.1. Perfil profesional:

De profesión economista en la Universidad ABC en donde obtuve el tercer promedio de la facultad con 4.2 y especializado en Negocios Internacionales en Londres, mi perfil se orienta a la investigación y desarrollo de la economía mundial, siendo sobresaliente en las materias de finanzas, planificación de proyectos y macroeconomía. Mis intereses se enfocan a las empresas multinacionales, banca de inversión, entidades gubernamentales, en donde las políticas y negocios internacionales la exigen una profunda investigación sobre los mercados e impacto de las políticas económicas y sociales.

1.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: razonamiento abstracto.

Habilidades: facilidad para investigar y analizar problemas.

Logros: primer puesto en las olimpiadas de matemáticas.

Cualidades: razonamiento abstracto, análisis y síntesis.

Experiencia: monitor de estadística en el segundo año de Universidad.

1.3. Formación Académica:

Institución: Universidad ABC

Título obtenido: Economista

Descripción formación: profesional en las áreas económicas tanto en la microeconomía como en la macroeconomía, con énfasis en las estadísticas y análisis internacional.

2. Ejemplo Curriculum vitae Mandos Medios

2.1. Perfil profesional

Banquero con amplia experiencia en la Gestión de Clientes empresariales, la Gerencia Regional de Oficinas y el Servicio al Cliente. La profesión de administración de empresas complementada con una especialización en finanzas, me ha permitido ocupar posiciones de Dirección en los más importantes Bancos del país. Deseo seguir mi carrera profesional en el área Comercial y Marketing del Sector Financiero en la Vicepresidencia Comercial.

2.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: negociación.

Habilidades: facilidad para relacionarme y liderar equipos de trabajo.

Logros: superación de metas comerciales en un 30% todos los años.

Cualidades: gran comunicador y expositor.

Experiencia: Director de Clientes especiales, Gerente Regional Oriente, Gerente Servicio al Cliente.

2.3. Formación Académica:

Institución: Universidad ABC

Título obtenido: Administración Empresas con énfasis en Finanzas.

Descripción formación: Administrador con formación integral en las áreas de producción y de servicio, incluyendo los tópicos comerciales y financieros.

3. Ejemplo Curriculum vitae Alta Gerencia

3.1. Perfil profesional

Gerente General de empresas manufactureras con más de 500 empleados, orientadas a la fabricación de productos de alta tecnología con vocación exportadora, en sectores con presencia de grandes multinacionales y amplia competencia. Mi visión es ocupar el CEO de una de la empresas multinacionales en el exterior.

3.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: estratega.

Habilidades: para tomar decisiones complejas y liderar equipos variados.

Logros: obtención de utilidades en el negocio crecientes en un 20% anual con una satisfacción de los clientes superior al 90%

Cualidades: excelente líder y guía para el cumplimiento de la visión y objetivos estratégicos del negocio.

Experiencia: Subgerente empresa Comunicaciones, Gerente empresa tecnología, miembro principal juntas directivas sector IT

3.3. Formación Académica:

Institución: Universidad ABC

Título obtenido: MBA en Universidad de Boston con Doctorado en Gestión Humana

Descripción formación: Ingeniero con especialización y doctorado en desarrollo del talento humano así como en Planeación estratégica de empresas.

B) Necesidades del Currículum vitae:

Un Currículum vitae se convierte en una carta de ventas personal, en donde se destacan las cualidades y habilidades del candidato ajustadas a cada cargo en particular. En lo siguientes ejemplos te vamos a mostrar cómo una misma experiencia profesional se puede enfocar de variadas formas en la hoja de vida para ajustarse a cada puesto de empleo.

Descripción general del perfil profesional de un candidato:

Administrador de empresas con especialización en Control de Calidad de procesos, cursos en computadores y emprendimiento de negocios, experiencia en cadenas de consumo masivo y supermercados, expositor y conferencista internacional, representante del gobierno para la negociación del tratado de libre comercio con la Unión Europea, miembro activo de la Asociación de Exportadores, Autor del libro Aprenda a Negociar.

1. Ejemplo Currículum vitae orientando a la Gerencia Comercial

1.1. Perfil profesional

Mi experiencia en la distribución y venta de productos en cadenas de supermercados compitiendo con más de 10 marcas de productos substitutos, junto con mi capacidad de negociación internacional, me avalan para la Gerencia Comercial de una empresa presente en un sector competitivo y con proyección para incursionar en mercados externos.

1.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: negociación.

Habilidades: para venta y desarrollo relaciones con los clientes.

Logros: incremento participación mercado en tres productos líderes de consumo masivo, y negociación del tratado de libre comercio con los diez más grandes países de Europa.

Cualidades: orientado al logro y al servicio de los clientes.

Experiencia: Director de Distribuidores Mayoristas, Líder de negociación Comercio Internacional.

2. Ejemplo Currículum vitae orientado a la Gerencia Administrativa

2.1. Perfil profesional

Mi formación en Administración de Empresas y especialización en control de procesos, junto con mi experiencia por más de cinco años liderando recursos y gestionando actividades en las más importantes empresas de distribución de productos para el hogar, me avalan para la Gerencia Administrativa de una empresa que necesita optimizar su gestión para ser más competitiva.

2.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: organizar y liderar procesos y grupos de trabajo.

Habilidades: para optimizar costos y hacer más efectivos los procesos.

Logros: reducción en un 20% los gastos y obtención de la certificación de calidad ISO.

Cualidades: orientado a la eficiencia y gestión recursos.

Experiencia: Director de Distribuidores Mayoristas, Líder negociador tratados libre comercio, expositor y conferencista internacional sobre la optimización procesos.

C) Pertenencia del Currículum vitae con el Cargo al cual se desea aplicar:

Una hoja de vida tiene dos objetivos, el primero y obvio es venderse como persona y profesional, indicando los logros y experiencias. Pero el segundo objetivo, también muy importante del Currículum vitae es facilitar a quien lo lea poder identificar con rapidez si existe similitud entre entre el profesional y el cargo al cual aplica. La manera de hacerlo es  logrando que la hoja de vida tenga pertenencia con el puesto de trabajo.

Descripción de una vacante para ocupar un puesto de trabajo:

Se necesita en una Empresa del Gobierno, un Director de Proyectos responsable de coordinar proyectos comerciales y de consecución de recursos financieros a ser utilizados en la Educación de la gente más pobre del país. Para cumplir sus objetivos, el titular del cargo deberá conseguir prospectos que encuentren un valor en invertir sus recursos en la educación, siendo responsable por todas las actividades administrativas, comerciales, técnicas y financieras, derivadas en cada proyecto. Se requiere un profesional con formación integral en todas las áreas empresariales, con experiencia de mínimo dos años  en la consecución de recursos especialmente financieros, capacidad de liderazgo, excelentes relaciones sociales, estratega, muy organizado y orientado a los resultados.

Ejemplo currículum vitae ajustado a las necesidades del puesto de trabajo:

1.1. Perfil profesional:

Soy Ingeniero Industrial con un MBA en el exterior, en donde desarrollé a fondo el conocimiento sobre planificación y desarrollo de proyectos. Durante mi carrera universitaria sobresalí en las materias financieras con lo cual obtuve la monitoría en Finanzas I, y en la Tesis de Grado “La potenciación de la Educación Universitaria” dediqué un capítulo especial a las fuentes de consecución de recursos. En los últimos tres años he liderado con éxito el Centro de Capacitación para Mujeres cabeza de familia, Organización que cuenta actualmente con 1000 afiliados y cincuenta nuevos proyectos de emprendimiento en desarrollo. Mi interés es lograr que la Educación tenga el impacto que se merece a nivel nacional, siendo oportuna mi participación en una empresa gubernamental tan importante como AFV.

1.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: coordinación de proyectos.

Habilidades: facilidad de comunicación y venta ideas.

Logros: cincuenta proyectos de mujeres cabeza de familia en marcha como nuevos emprendimientos.

Cualidades: ser estratega y visionario, emprendedor y muy organizado.

Experiencia: líder en un importante Centro Educativo.

1.3. Formación Académica:

Institución: Universidad ABC

Título obtenido: Ingeniero Industrial con MBA

Descripción formación: profesional integral en todas las áreas del negocio con énfasis en la coordinación de proyectos y gestión financiera.

D) Claridad en el mensaje transmitido en el Currículum vitae:

Debes ver el Currículum vitae como la única oportunidad para comunicarte con la empresa, a pesar de que luego se presenten otras como la entrevista. Por ello, debes decir con claridad y contundencia tu mensaje. No deja ideas vagas y amplias, las cuales pueden despistar al seleccionador, por el contrario decir todo lo que debas decir, sin darte nada entre el tintero. Veamos un ejemplo de perfil profesional, en donde te enseñaré a ser más claro y contundente.

Ejemplo 1 de Perfil Profesional:

Soy un profesional con amplia experiencia en el trabajo. Puedo desempeñarme en casi cualquier puesto o empleo, me gusta comunicarme con la gente y mis resultados son realmente buenos. Estudié dos carreras Universitarias, Filosofía y Matemáticas, luego ingresé a una empresa familiar en donde aprendí de todo, y actualmente trabajo en una empresa de Arquitectura.

Ejemplo 2 de Perfil Profesional:

Soy un emprendedor con conocimientos integrales que incluyen las áreas sociales como la filosofía, las técnicas incluyendo las matemáticas, las artísticas con experiencia en la Arquitectura y el Diseño, y las administrativas en la organización y gestión de negocios. Mi visión actual me orienta hacia la Gerencia de una Empresa mediana entre 100 y 150 empleados, en el área de la Construcción o la Publicidad, con retos comerciales importantes y visión en el largo plazo.

 

Como Responder las preguntas acerca de tu experiencia Laboral

Cuando se está hablando de entrevistas de trabajo, sin duda las preguntas acerca de tu experiencia laboral, ocuparán un lugar predominante. Por ello, te vamos a dar algunas claves respecto de la mejor manera en que puedes abordarlas y responderlas.

Tipos de preguntas acerca de tu experiencia laboral:

  1. Pregunta abierta sobre la experiencia laboral. ¿Será conveniente mencionarlas en orden cronológico, funcional, selectivamente?
  2. Preguntas sobre los logros y resultados alcanzados en la experiencia laboral. ¿Cuales mencionar primero y cuales omitir, si fuera necesario?
  3. Preguntas relacionadas con las funciones y responsabilidades.
  4. Preguntas acerca de la forma como se enfrentó el estrés, las situaciones difíciles, los retos, la presión.
  5. Preguntas sobre la carrera laboral, ascensos y expectativas.
  6. Preguntas acerca del desempleo, los espacios inactivos.
  7. Preguntas relacionadas con las relaciones, el liderazgo, el trabajo en equipo, los conflictos.
  8. Preguntas sobre el cambio de empleo y las razones que llevan a tomar la decisión.
  9. Preguntas sobre lo aprendido, el mayor o menor tiempo que se estuvo en cada cargo, si fue necesario o no aportó mucho.
  10. Preguntas relacionadas con los jefes y su estilo directivo.
  11. Preguntas acerca de lo problemas, malas referencias, conflictos.
  12. Preguntas sobre errores, fallas, aprendizaje.

Pregunta abierta sobre la experiencia laboral. ¿Será conveniente mencionarlas en orden cronológico, funcional, selectivamente?

Antes de llegar a la entrevista debes tener previsto un plan para contestar la pregunta sobre tu experiencia laboral.

  1. Lo primero es que tengas la claridad del perfil que están buscando y la experiencia requerida. Por ejemplo, si se exige haber manejado grupos de trabajo como líder o jefe, que tipo de habilidades directivas ya sea ser facilitador con un grupo que se maneja sólo o se necesita un poco de más seguimiento, las funciones y responsabilidades más importantes ya sean de carácter administrativo o financiero o comercial, el tipo de logros que se esperan alcanzar ya sean en ventas o en gestión de recursos o en volumen de clientes.
  2. Lo segundo es encontrar dentro de tu experiencia la manera de demostrar que cumples y superas el perfil exigido para el cargo. En lo relativo al manejo de grupos y liderazgo mencionar que fuiste Gerente de tres áreas de trabajo cada una con cinco profesionales, respecto al tipo de liderazgo poder comunicar que te sientes cómodo con ambas necesidades ya sea la de facilitador o la de hacer seguimiento estricto gracias a que como Gerente administrativo se exigía en la gestión del recurso humano una vigilancia extrema mientras que como Director comercial tu equipo necesitaba más delegación, mencionar que tu especialidad en el último cargo fue lanzar al mercado productos exitosos cada tres meses y en el cargo anterior la función era lograr que los tiempos de los procesos de la empresa se realizarán en la mitad del tiempo.
  3. Lo importante para transmitir tu experiencia laboral en la entrevista, es tener un plan previo, el cual te recomendamos orientar a demostrar cómo tu trayectoria cumple perfectamente las necesidades de la vacante, sin importar si para justificarlo tienes que saltar de un cargo a otro.
  4. Ejemplo de respuesta: en el cargo están requiriendo un líder situacional que se amolde a las exigencias de diferentes estilos de trabajo. Mi experiencia como Gerente Administrativo a nivel nacional de una empresa manufacturera, me permitió liderar variados estilos directivos, incluyendo la gente de planta en donde la supervisión era estrecha, con los profesionales de control de calidad se trabajaba por objetivos, y con las áreas funcionales de dirección general el trabajo era por cumplimiento de resultados. Así sucesivamente, con cada uno de los requisitos y perfil de la vacante.

Preguntas sobre los logros y resultados alcanzados en la experiencia laboral. ¿Cuales mencionar primero y cuales omitir, si fuera necesario?

Los resultados y logros son tal vez uno de los aspectos más importantes de tu experiencia laboral, por ello debes hacer una lista de todos ellos, para luego organizarlos por orden de importancia.

Lista ejemplo de logros en desorden:

  1. Como Capitán del equipo de baloncesto de la empresa obtuvimos el campeonato Inter- empresas durante dos años consecutivos.
  2. Como Gerente de Marketing lanzamos al mercado tres productos para el mantenimiento de la belleza facial que lograron triplicar las estas de la empresa.
  3. Como Jefe de servicio al cliente aumentamos la satisfacción de los clientes del 80% al 90% en un año.
  4. Como Vicepresidente Comercial posicionamos el negocio del líder en el segmento hogar, con una facturación anual de 2 billones de pesos y una participación de mercado del 40%.
  5. Como Analista y Asistente de la Dirección de Publicidad, fui líder en la fusión de la empresa con uno de sus principales competidores.

Lista de ejemplo de logros en orden:

  1. Como Vicepresidente Comercial posicionamos el negocio del líder en el segmento hogar, con una facturación anual de 2 billones de pesos y una participación de mercado del 40%.
  2. Como Gerente de Marketing lanzamos al mercado tres productos para el mantenimiento de la belleza facial que lograron triplicar las estas de la empresa.
  3. Como Jefe de servicio al cliente aumentamos la satisfacción de los clientes del 80% al 90% en un año.
  4. Como Analista y Asistente de la Dirección de Publicidad, fui líder en la fusión de la empresa con uno de sus principales competidores.
  5. Como Capitán del equipo de baloncesto de la empresa obtuvimos el campeonato Inter- empresas durante dos años consecutivos.

Puedes intuir que el tipo de cargo influye en la importancia del logro, porque se presume que un Vicepresidente exitoso obtendrá logros más importantes que un Gerente también exitoso y así sucesivamente.

Preguntas relacionadas con las funciones y responsabilidades:

De la misma manera como planificaste la experiencia laboral para orientarla a justificar tu idoneidad en el puesto al cual estás aplicando, así debes hacerlo para comunicar las funciones y responsabilidades que has desempeñado.

Función y responsabilidad requerida vs Funciones y responsabilidades realizadas:

Se necesita un ingeniero Industrial con experiencia en el manejo de la tesorería financiera de empresas de gran tamaño, que maneje negocios de bolsa en el exterior, responsable de volúmenes de inversiones superiores a los dos billones de pesos, y con ingenio para lanzar productos financieros novedosos al mercado.

  1. Como profesional de Banca y recién graduado de Ingeniería Industrial, participé dentro de la Gerencia Financiera en el desarrollo de cinco productos de inversión muy exitosos, los cuales hoy en día lideran el mercado bursátil.
  2. Como asistente de Tesorería de una firma bursátil líder en el país se atendieron más de cincuenta grandes clientes con volúmenes de inversiones del orden de tres billones de pesos.
  3. Como Dueño de un puesto de bolsa ingresamos a las bolsas de Nueva York y Londres, siendo el primero y único representante del país.

Preguntas acerca de la forma como se enfrentó el estrés, las situaciones difíciles, los retos, la presión:

Este tipo de preguntas relacionadas con superación de situaciones difíciles deben enfrentarse bajo el esquema Problema – Solución. Es decir se menciona el Problema o Reto para de inmediato plantear la forma como se Solucionó o se Superó la Situación.

  1. Estrés: debíamos lanzar al mercado un nuevo producto en un tiempo récord, y acudimos a la solidaridad de los proveedores para poder lograrlo. Fue un caso de éxito en donde se necesitó gran poder de liderazgo y negociación.
  2. Situación difícil: se presentó una huelga generalizada del sindicato de la empresa en un momento difícil en donde nos estaban visitando unos posibles compradores, por lo cual debimos ponernos el overol y manejar nosotros directamente los equipos y la planta de producción. Un caso de éxito en donde el conocimiento y experiencia se pusieron a prueba.
  3. Reto: nos enteramos que nuestro principal competidor iba a negociar un contrato de exclusividad con el único proveedor local de materia prima, que nos impediría seguir produciendo, lo cual nos exigió encontrar un proveedor externo en cuestión de días, negociar con estrena y reorganizar la empresa. Un caso de éxito en donde la agilidad mental y poder de coordinación permitieron que el negocio no sólo siguiera funcionando sino que creciera.
  4. Presión: cambiaron al presidente de la empresa y su reemplazo llegó con un estilo de liderazgo autocrático y déspota, la alternativa fácil hubiera sido renunciar, pero en vez de ello nos sobrepusimos a la situación y logramos demostrar nuestro valor. Un vaso de éxito en donde la presión se utilizó de incentivo para mejorar el desempeño.

Preguntas sobre la carrera laboral, ascensos y expectativas:

Las preguntas acerca del futuro se pueden responder en forma ambigua a menos que tengas claros, tu Misión, Visión y Objetivos.

  1. Misión: es tu razón de ser y existir. Por ejemplo: servir a los demás y satisfacer necesidades.
  2. Visión: es tu visualización en el futuro. Por ejemplo: me veo liderando una empresa de servicio social.
  3. Objetivos: es el aterrizaje de tu Visión en metas alcanzables. Por ejemplo: deseo en un año ser el Director de Servicio al Cliente, en dos años crear mí empresa de Servicio Social, en tres años internacionalizar la empresa,…

Cuando tienes claridad sobre tu presente y futuro, se te facilita responder las preguntas sobre tu carrera laboral y expectativas. En la entrevista mostrarás madurez y seguridad, atributos importantes para delegarte responsabilidades.

Preguntas acerca del desempleo, los espacios inactivos:

Tal vez una de las preguntas más difíciles de responder se relaciona con los periodos de inactividad y el desempleo. Porque no es fácil justificar las razones de no haber encontrado trabajo, ¿cómo justificarlo? ¿Será que soy malo, incompetente y problemático?

  1. Deberás comenzar por no perder tu autoestima, la cual es muy fácil que disminuya cuando estás inactivo o desempleado. Pero si tú no estás aún convencido de tu valor, ¿cómo esperas que los demás lo crean?
  2. Deberás encontrar todos los argumentos posibles para justificar la inactividad. El estudio, el desarrollo o búsqueda de una pasión o actividad extra, un viaje, exploración de nuevos caminos, espacio para trabajar en negocios familiares, dedicarte a tus hijos, necesidad de reflexión y enfoque de carrera.
  3. Comunicar tus razones de desempleo sin miedo y con confianza. Lo importante no es lo que pasó sino la manera como lo superaste, aprendiste y encontraste nuevas oportunidades.

Preguntas relacionadas con las relaciones, el liderazgo, el trabajo en equipo, los conflictos:

Las relaciones y el manejo de personal, son preguntas obligadas en toda entrevista, porque un aspecto fundamental a evaluar de un candidato a un puesto de trabajo, es si puede encajar en la cultura empresarial, si se va a lleva bien con la gente, si va a ser conflictivo o fluido en las relaciones. Nadie quiere contratar aúna persona que genere problemas con los demás empleados.

  1. Tú forma de ser y característica de personalidad aportan para evaluar el tipo de relaciones que llevas.
  2. Las referencias de jefes y compañeros de trabajo, son valiosas para corroborar que eres una persona fácil de integrar equipos y relacionarte.
  3. Tu experiencia en el manejo de conflictos con jefes y compañeros, aportarán argumentos sobre tu adaptación y capacidad de convivencia.
  4. Nadie espera que seas perfecto y que nunca hayas peleado o discutido, pero si se espera que lo hayas superado y arreglado con gallardía, habiendo como mínimo pedido perdón y relatado la falta.

Preguntas sobre el cambio de empleo y las razones que llevan a tomar la decisión:

Un cambio de empleo surge cuando necesitas seguir avanzando profesionalmente y en el lugar que encuentras ya no puedes hacerlo. En la entrevista de trabajo se busca un equilibrio de estabilidad, se espera que una persona no vaya a dejar el puesto muy rápido, pero tampoco que se amañe mucho sin deseos de seguir avanzando. Depende de cada puesto de trabajo y de los retos que existan, de las oportunidades que se presenten y de lo exitoso que seas para conseguir resultados.

Preguntas sobre lo aprendido, el mayor o menor tiempo que se estuvo en cada cargo, si fue necesario o no aportó mucho:

La experiencia en un cargo se mide de acuerdo con el cúmulo de conocimientos y habilidades desarrolladas durante el desempeño de las funciones. El ideal es que en el balance de cada año, se siga creciendo como persona y profesional, evitando que un año más de experiencia sea sólo la repetición de los años anteriores. En este caso, se habrá perdido el tiempo. En una entrevista esperan que valores tu tiempo y el de los demás, y la mejor manera de hacerlo es que cada año de trabajo se convierta en una verdadera experiencia.

Preguntas relacionadas con los jefes y su estilo directivo:

Una pregunta álgida y complicada se relaciona con tus jefes, la relación sostenida y el estilo de liderazgo ejercido. El ideal es no hablar mal de tus jefes. Si se cometieron errores mencionar el proceso de aprendizaje, siendo objetivo y evitando que las emociones negativas nublen y exageren el concepto.

Preguntas acerca de lo problemas, malas referencias, conflictos:

Algún hecho o alguna persona del pasado laboral, podrá déjate una mancha y una mala referencia. A veces será justo y muchas otras corresponderá a una injusticia, provocada por gente malintencionada y poco profesional, celosa y vengativa. Deberás argumentar con hechos tu versión de la situación, dejando al criterio del entrevistado su veredicto, ya sea que te absuelva o te condene. Un buen argumento podrá ser suficiente para entender la situación.

Preguntas sobre errores, fallas, aprendizaje:

Los errores y las fallas es necesario contextualizarlas para que se comprendan las razones que llevaron a tomar una u otra decisión, a cometer uno u otro error de manera involuntaria. Cuando el entrevistado visualiza el panorama global y la forma madura como eres capaz de responsabilizarte de los errores, en ese momento habrás superado la prueba.

Preguntas para una entrevista

Las entrevistas de trabajo dentro del proceso de selección son fundamentales y tal vez la etapa decisiva para que te elijan o rechacen. Por ello, lo conveniente es prepararte y entrenarte en las preguntas para una entrevista.

Tipos de preguntas para una entrevista:

  1. Preguntas de personalidad y carácter: Cuáles son tus defectos y virtudes. Cómo enfrentas las situaciones difíciles. Quién manda en la casa y por qué. Que haces los fines de semana.
  2. Preguntas de estudio y conocimiento: Cuál fue tu materia preferida en la universidad y cuál la más difícil. Cómo elegiste tu profesión. Cómo te mantienes actualizado y vigente. Qué libro estás leyendo actualmente.
  3. Preguntas sobre la experiencia laboral: Cuáles son tus 3 principales logros? Cómo se relaciona tu experiencia con el cargo al cual estás aplicando. Una situación difícil y cómo la superaste. Razón para cambiar de puesto. Qué le críticas a tu jefe y que has aprendido.
  4. Preguntas sobre resultados y logros: Cuál fue tu logro más complicado de alcanzar y por qué. Qué cualidades te apoyan para obtener los resultados. Dime una técnica para obtener resultados en forma sistemática. Qué resultado no se alcanzó y cual fue el aprendizaje.
  5. Preguntas de superación dificultades: Qué ambiente de trabajo se te dificulta para trabajar y como lo enfrentaste. Qué hecho inesperado se te presentó en tu trabajo y cómo lo abordaste. Dime un problema complicado y la solución que diste.
  6. Preguntas sobre proyección futura: Cómo te visualizas en cinco y diez años. Cuándo esperas llegar a ser Gerente General. Cuál es tu estilo de liderazgo.
  7. Preguntas sobre similitud con perfil cargo: Qué competencias actuales apoyan ser exitoso en tu futuro cargo. Cuales crees son tus fortalezas para alcanzar el éxito en el trabajo. Por qué te o sideral el mejor candidato.
  8. Preguntas adaptación cambio: Qué hecho demuestra tu flexibilidad de adaptación al cambio. Mencione algún evento de trabajo que haya requerido cambios en su forma de pensar o de ser. Como fue su proceso de adaptación en su primer trabajo.
  9. Preguntas estilo liderazgo: Cómo creen que lo calificarían sus subalternos respecto de su estilo de liderazgo. Qué tipo de líder se considera usted. Cómo desearía que lo recuerden como líder.
  10. 10.  Preguntas valores y principios: Dígame tres valores o principios que se destaquen en su personalidad. Qué principio no se acomoda a su estilo. Qué tipo de cultura desea para su empresa ideal.

Cómo responder las preguntas para una entrevista:

Las preguntas en una entrevista buscan encontrar el fondo de la personalidad y nivel de autoestima de cada candidato. Sin duda, el entrevistador ya cuenta con la información brindada en la hoja de vida y referencias. En algunos casos le quedarán vacíos, los cuales espera dilucidar en la entrevista, en otras oportunidades con las preguntas no se concentrará en la respuesta sino en tu comportamiento y manera de expresarte. Por ello te daremos algunos tips para que salgas bien librado de una entrevista de trabajo.

  1. No importa lo que digas, comunícalo con seguridad e impacto. Aquí no sólo influirá el mensaje verbal sino el no verbal, como gestos y apariencia. Palabras como: no se, tal vez, no estoy seguro, depende; deberán reemplazarse por: seguro, siempre, de inmediato, perfecto, logro.
  2. Si no sabes la respuesta a una pregunta, no inventes porque si te descubren quedarás muy mal y tu credibilidad se irá al piso. Es mejor dar una respuesta corta y segura, intentando cambiar el tema. Recuerda que al entrevistador le interesa más tu reacción y superación de dificultades, que la respuesta es sí misma. Ejemplo: ¿qué opinas de la incursión de la empresa al mercado europeo? Si no sabes sobre el tema, tampoco debes inventar, pero podrías decir… Siempre el ingreso de una empresa a un mercado internacional ofrece dificultades y retos, por lo que se deben observar tres criterios, la calidad del producto, la garantía del servicio y el crecimiento del talento humano.
  3. Las respuestas a las preguntas difíciles se deben enfrentar de la misma forma como se enfrentan los problemas complejos, dividiéndolos en artes más pequeñas que sean más fáciles de acometer. Ejemplo: ¿cómo enfrentas un proceso de fusión entre una empresa más pequeña y una más grande? Es una pregunta amplia y compleja, por lo que debes buscar dividir el tema en sub-temas: qué es una fusión de empresas, impacto de una integración entre dos negocios, que debe hacer una empresa más pequeña para absorber un negocio más grande.
  4. Nunca hablar más de la cuenta, salvo que sea para mejorar tu venta. Si te preguntan sobre un tema concreto, responde al mismo sin necesidad de abordar otro tipo de temas, que lo único que demostrarán es que tu personalidad es dispersa y poco enfocada. Por ejemplo: ¿qué logros obtuviste con Director de Compras? Lo mejor será responder lo concreto, como la reducción de los gastos en 1/3 o la disminución del inventario y sus costos a cero. No sería apropiado que aprovecharas para decir que también como joven explorador aprendiste de supervivencia.
  5. Las preguntas sobre defectos y cualidades, siempre generan angustia, por tratarse de aspectos íntimos y personales. Reiteramos que al entrevistador no le interesan los chismes y ni siquiera tus defectos a menos que sean muy graves y afecte tu desempeño laboral, sino tu seguridad y conocimiento sobre tu mismo, la autoestima y superación de los errores. Una persona puede tener muchas cualidades y lo mejor será seleccionar aquellas que se relacionan con el puesto de trabajo al cual estás aplicando. Por ejemplo: si se busca un candidato para áreas administrativas, la cualidades de organización y planificación serán atinadas.
  6. Las preguntas cerradas se deben contestar concretas así como las preguntas abiertas. No te debes dejar asustar por el silencio de la contraparte quien muchas veces busca sacarte más información sin que te des cuenta. Por ejemplo: te gusta trabajar bajo presión? Si cuando se relaciona con la obtención de resultados, No cuando existe una supervisión dictadora. Si luego te piden explicación, por algún aspecto, lo amplias.
  7. Si el ambiente se encuentra muy tenso, es conveniente distensionarlo con algo de humor, aprovechando la pregunta de turno. Por ejemplo: Por qué deseas cambiar de puesto de trabajo? Básicamente por la comida que es muy mala…. La verdad es que ya cumplí mi misión y estoy persiguiendo nuevos retos.
  8. Ten mucho cuidado cuando te solicitan críticas sobre tu antiguo empleo o jefe. Porque cualquier cosa que digas será usada en tu contra. Primero porque si hablas mal de alguien también lo podrás hacer de cualquiera. Segundo porque en forma psicológica, cuando no te gusta algo de alguien, en realidad es un aspecto que no te gusta de ti mismo. Por ejemplo: Qué odiabas de tu antiguo jefe? Si contestas que su mal genio o falta de liderazgo. No quedarás bien librado con la respuesta. Lo mejor sería contestar: con mi antiguo jefe sólo existen palabras de agradecimiento, cualquier eventual diferencia se solucionó en su momento y a tiempo.
  9. Tampoco debes contestar infidencias o secretos del negocio. Porque nadie querrá contratar a un espía. Por ejemplo: Cuál es la principal estrategia de éxito de tu actual empresa? No vas a contestar que el secreto mejor guardado es el desarrollo de un nuevo producto que va a revolucionar el mercado, detallando sus características. Podrías más bien decir, que la utilización de unas estrategias novedosas de marketing aplicadas por el área que él dirigía.
  10. Una pregunta compleja es la que se relaciona con el salario o sueldo. Porque si dices muy poco, insinuará que eres de pocas aspiraciones, y si dices un ingreso muy alto con seguridad quedarás fuera de mercado. El ideal sería mencionar tu sueldo actual y tu deseo de ajustarlo de acuerdo con las responsabilidades y logros.
  11. Las preguntas sobre el futuro, son importantes debido a que con tu respuesta van a medir tus aspiraciones, autoestima, visión y desarrollo. Es mejor excederse en las aspiraciones que quedar por debajo. Por ejemplo: es mejor decir que aspiras a ser Presidente de la empresa, que conformarte con tu cargo actual y dejar que el azar y el futuro lo depare.

Cómo salir bien librados de preguntas difíciles para una entrevista:

Lo principal es no intentar agradar y complacer al entrevistador. Lo mejor será mantener una identidad propia, mostrando confianza y seguridad, claridad de conceptos, diferente y especial. Las empresas buscan gente diferente que sea capaz de añadir valor a su negocio, y no personas comunes y corrientes, las cuales se pueden encontrar por todos lados.

  1. Responde de manera auténtica.
  2. Busca ser tú mismo.
  3. Llega a la entrevista conociendo de antemano a la empresa y perfil del cargo al cual aplicas.
  4. Los días previos a la entrevista, escribe una hoja con tus cualidades, logros y deseos, para tener la información cercana.
  5. No importa si no sabes la repuesta, pero muestra seguridad y no hables de más.
  6. No pienses en el resultado de tu respuesta, y en la angustia de conseguir el puesto de trabajo, porque te pondrás muy nervioso y perderás la naturalidad. Piensa que vas a mostrar tu valor con orgullo sin importar el resultado, el cual se obtendrá en forma espontánea.
  7. No busques una relación personal con el entrevistador, ni mucho menos que su forma de ser te agrade. El va a cumplir una función profesional y así debes verlo. Sin dejarte afectar emocionalmente. Porque a veces una pregunta que consideramos agresiva, podría bajarnos emocionalmente y disminuir nuestra autoestima. Llega con pasión propone la coraza ara que no te afecte unos otro ambiente.
  8. Si llegas preparado para la entrevista, sabiendo lo que buscan y la manera en que les puedes ser útil, así como tu valor y diferenciador, con seguridad de lo que aspiras. Con seguridad vas a salir bien librado de la entrevista.
  9. Tu responsabilidad es mostrar tu mejor imagen, desde tu perspectiva, y a eso vas. No a agradar al otro ni complacer lo que desea oír.

Qué no hacer en las entrevistas de trabajo:

  1. Perder el control de ti mismo y de tus emociones.
  2. Contradecirse por intentar mentir o agradar o dar una respuesta que no se conoce.
  3. Mostrarse sensiblemente inseguro y vago en las respuestas.
  4. Hablar muy rápido y confuso por evitar la presencia del miedo. Es mejor serenarte y hacer una pausa.
  5. Dejarse afectar por el ambiente agreste o una pregunta agresiva del entrevistador. Podría ser una prueba de superación de conflictos.
  6. Contar infidencias, hablar mal de las personas o jefes, detallar secretos de negocios. Sólo debes encargarte por la información de ti mismo y no de terceros.

Qué buscar en las entrevistas de trabajo:

  1. Demostrar las razones que te llevan a aplicar a un determinado puesto de trabajo.
  2. Poner toda la carne en el azadón para mostrar tu valor sin dejar nada en el tintero.
  3. Aprovechar la oportunidad para que tú también evalúes la empresa y el cargo en el que estabas interesado. Podrías reforzar el interés o dejarlo de lado.
  4. Ser tu mismo, no intentar imitar a nadie más, decir lo que buscas y te parece, sin miedo al rechazo. Si eres tú mismo, con seguridad encontrarás lo que mereces.
  5. La entrevista es una fase del proceso de selección, y si tu deseo es continuar en el proceso, entonces tu objetivo al asistir a la entrevista es seguir en la competencia. Como cualquier competencia debes llegar preparado y con buen estado físico, mental y emocional.

Cómo entrenarse para sobresalir en las preguntas de entrevista de trabajo:

  1. Lo primero es dominar el perfil del cargo y las características de la empresa. Para luego, demostrar que perfectamente cumples y superas las expectativas.
  2. Lo segundo es extractar los aspectos de tu perfil profesional que más se ajustan al candidato que están buscando. Para dejar en un segundo plano lo menos atractivo para la situación actual. Recuerda que cada vacante laboral exige una hoja de vida específica.
  3. Lo tercero es practicar con situaciones hipotéticas, juego de roles, preguntas prototipo. Hasta qué logres confianza y naturalidad, logres demostrar tu valor y diferenciadores.

 

Tips Para Crear un Curriculum

Un Currículum u hoja de vida es una radiografía de tu pasado y presente personal y profesional, en donde se pueden dar ciertas pinceladas sobre lo que esperas de tu futuro. Por ello, el primer Tip para crear un Currículum será concentrarte en comunicar sobre tu pasado y presente, aprendiendo a dejar mensajes entre líneas sobre tu futuro.

¿Cómo crear un Currículum dejando mensajes sobre tu futuro?

El perfil profesional es un excelente espacio para hablar de tus fortalezas, logras y aspiraciones hacia el futuro. Por ejemplo: soy un arquitecto y estratega del talento humano con visión de que en el futuro los trabajadores no tendrán más cargos o títulos fijos y escriturados.

Con esta breve descripción de tu perfil profesional, que se complementara con tus estudios, trabajos y logros, dejas entrever tu visión hacia el futuro de las organizaciones empresariales, los cargos y funciones.

Hablar del pasado en el Currículum es una necesidad imperante pero dejar entrever aspectos sobre tu visión de futuro, también es muy importante, para que las persona que te evalúa obtenga nuevos argumentos de selección.

Ventajas de hablar sobre el futuro en los Currículum:

  1. Si no tienes mucha experiencia porque estás recién egresado de la universidad, no te queda más camino que hablar de tu futuro y visión profesional.
  2. Si desafortunadamente, cuentas con un lunar en tu historia laboral, inestabilidad o un debido, o haber estado desempleado, es importante intentar revertir esta circunstancia, mencionando lo que has aprendido de tus errores y la manera cómo vas a enfrentar tu futuro.
  3. De nada sirven tus logros pasados, si no los encaminas hacia tu futuro. Así ocurre con tus estudios y formación, lo mismo con tu trabajo y emprendimientos. Por ejemplo: haber iniciado la carrera de ingeniería industrial puede ser sólo un peldaño para luego especializarte en marketing. Haber iniciado un emprendimiento de venta de muebles puede ser un primer paso para luego incursionar en una empresa multinacional que comercializa Artículos para el Hogar.
  4. Cuando se muestran sueños y el futuro, se vende visión y planificación, ser un estratega y enfocado en logros. Aspectos muy bien valorados por los agentes de selección.

Cómo hablar sobre tu futuro personal y profesional en el Currículum:

  1. En tu perfil o resumen profesional: Soy…. y Aspiro a…. Ejemplo: Soy un Administrador de empresas especializado en la gestión de equipos especializados, y aspiro a ser Gerente de una fábrica de alta tecnología con proyección internacional.
  2. En tus conocimientos y formación: Título… y Aspiro a… Ejemplo: Arquitecto de la Universidad Politécnica y aspirante a la maestría en Diseño Industrial.
  3. En tu Experiencia Profesional: Cargo…. Logros…. y Proyectos en desarrollo…. Director de Tecnologías en donde implementé a nivel nacional un sistema de automatización de las comunicaciones entre las diferentes áreas y equipos de trabajo, dejando las bases para el desarrollo de la automatización en la planeación estratégica corporativa.
  4. En otras actividades: Función…. Logros…. y Proyección….. Durante 2012 y 2013 fui el Director de la Asociación de Exalumnos del Colegio, logrando lanzar la tarjeta emprendedora que les otorga beneficios exclusivos a los afiliados, con proyección a convertirse en un medio de contacto para comprar y vender servicios entre los Asociados con importantes descuentos.

Lo más importante, al redactar tu Currículum es que te enfoques en tus fortalezas y diferencias de valor, resaltes tus atributos e insinúes tu proyección futura, la cual no se encuentra deducible de tus logros pasados, y si puede mostrar al seleccionador que sabes para dónde vas, es seguro de ti mismo y confiable.

Las personas de selección creen que tu pasado determina tu futuro y por ello buscan a través de tu hoja de vida analizar tus logros alcanzados como un indicador o predictor de lo que se puede esperar de ti en el futuro.

Por ello, si deseas crear un Curriculum hecho a la medida de las áreas de selección de las empresas, deberás hablar de tu pasado y presente en forma de logros. Pero si deseas sobresalir y mostrar más sobre tu proyección, lo mejor será encontrar la oportunidad de hablar sobre tu futuro, la manera en que lo visualizas y a lo que aspiras.

Tips generales para crear un Currículum:

  1. Debes tratar el Currículum como un proyecto profesional, en donde existen objetivos y puedes medir los logros. Por ejemplo: deseo diseñar mi hoja de vida para aplicar a concursos fotográficos internacionales y el indicador de éxito será el número de aceptaciones e invitaciones que reciba por año.
  2. Consultar y averiguar si en el puesto de trabajo, al cual vas a aplicar, exigen algún formato específico de presentación de tu Currículum. Por funciones, en forma cronológica, combinado, un formato exclusivo el cual se debe bajar directamente de la web y en línea.
  3. Profundizar en los requerimientos del cargo y la empresa, para poder luego hacer el Currículum a la medida de dichas necesidades. Identificar el tipo de estudios que se necesitan, la experiencia específica, los idiomas, las habilidades directivas, la responsabilidad en manejo del dinero, recursos y logros. Luego, te dispondrás a responder con tu historial laboral y profesional, cada necesidad y requerimiento.
  4. Hacer una sesión de autoestima e interiorización de tu valor. Para encontrar dentro de ti todo aquello que es valioso de mostrar y vender. Por ejemplo, que fuiste un niño explorador y que lograste sobrevivir sin comida tradicional durante tres días, que fuiste capitán del equipo de baloncesto en el colegio y que lideraste al grupo a ser campeón durante dos años consecutivos, que en la universidad fuiste monitor de la cátedra de control de calidad logrando reforzar tus conocimientos sobre el tema, que en el primer empleo asumiste el reemplazo de tu jefe en el área de contabilidad gracias a tus logros y excelentes resultados. Todo cuenta.
  5. Es el momento de escribir el Currículum para aplicar a un cargo en específico, basado en un formato previamente elegido, y registrando en forma concisa y precisa lo que hiciste, lo que lograste y lo que se proyecta. Dándole prioridad a las necesidades y requerimientos del cargo al cual aplicas.

Tips para decir lo mismo de una manera impactante y acertada:

  1. Ya sabes lo que deseas decir pero buscas impactar, ser medido en la extensión y mostrar tu valor. La idea es responderte: que pasa si no lo menciono, si no pasa nada entonces se debe eliminar. Por ejemplo: supongamos que estás aplicando a la vacante de Jefe de Archivo en donde la organización es un factor crucial. Dentro de tus habilidades encuentras que fuiste muy creativo para solucionar problemas en tu antiguo trabajo, pero a la luz de la vacante actual es irrelevante. Entonces será conveniente sacrificar dicha información, y utilizarla cuando el perfil del cargo lo considere importante.
  2. Ya sabes lo que es relevante decir en tu Currículum pero deseas mejorar la redacción e impacto. Debes preguntarte: que es lo que persigue el empleador, para ajustar la redacción a este objetivo. Por ejemplo: una empresa está buscando un asistente financiero con destreza para la tecnología. Dentro de tu experiencia cuentas con el haber sido analista financiero. Una manera de redactar la experiencia e impactar sería decir, fui analista financiero de una importante empresa en donde se utilizaba la última tecnología, la cual domino a la perfección.
  3. Las áreas de selección buscan los logros y las huellas que dejaste, en tu paso por las empresas, porque así esperarán que lo hagas en el futuro. A los profesionales se les exige en el trabajo resultados y desempeño, el cual en es dejar traslucir en la presentación de tu Currículum. Por ello, debes poner en la redacción todo aquello medible y cuantificable que demuestre logro y resultado. Por ejemplo: en lugar de decir que fuiste jefe de compras con las funciones de pago, deberías decir que fuiste jefe de compras con la responsabilidad de manejar un presupuesto de millones de dólares logrando aumentar el tiempo de pago al doble, pasando 15 días a 30 días.

Tips para comunicarte en el Currículum:

  1. Redactar el Currículum cuando estés alegre y optimista, porque de la misma forma transmitirás el mensaje. Nadie quiere contratar gente amargada y triste.
  2. Elaborar el Currículum luego de una buena dosis de autoestima, para que seas firme y seguro en lo que dices. Nadie quiere contratar profesionales inseguros que no creen en sí mismos.
  3. Una vez elaborado el Currículum, es conveniente practicar el juego de roles, para leerlo como si tú fueras la persona que te va a contratar. ¿Te contratarías a ti mismo? Si la respuesta es sí, vas por buen camino. También puedes solicitar su lectura y comentarios de un tercero.
  4. Resumir al máximo, para siempre buscar decir lo mismo en el menor número de palabras. La gente no tiene tiempo de leer y debes facilitar su trabajo. Decir lo concreto y relevante.

Como hacer una carta de presentación

Como hacer una carta de presentación: Una carta de presentación es una comunicación corta y resumida sobre ti y tus intereses, indicando los objetivos que te llevan a redactar el comunicado con las respectivas justificaciones. Por ejemplo, si se trata de una carta de presentación personal y profesional para aplicar a un puesto de trabajo, deberás indicar con precisión el por qué te consideras un candidato apto a ser tenido en cuenta, y así sucesivamente para cada objetivo.

Como hacer una carta de presentación: Tipos de objetivos

  1. Aplicar a una vacante de trabajo que te enteraste. Por ejemplo, te llego a tu correo una oferta de empleo, ajustada a tu perfil e intereses.
  2. Introducir el envío de tu hoja de vida o Currículum. Por ejemplo, una persona conocida te comentó que existía una oportunidad de trabajo y te dio el nombre del encargado del departamento de selección.
  3. Presentar tu interés de trabajar en una empresa o sector en los cuales tienes experiencia. Por ejemplo, trabajaste en el exterior como arquitecto y acabas de legar al país interesado en ubicarte en algunas constructoras de proyectos de gran envergadura.
  4. Informar el envío de unos determinados documentos. Por ejemplo, unas referencias que te hacían falta o los resultados de unos exámenes o los certificados de estudio.
  5. Darte a conocer ante un auditorio nuevo de personas. Por ejemplo, vas a ser el conferencista en una reunión o estás recién nombrado a un cargo y te vas a presentar ante tu grupo directo de trabajo.

Como hacer una carta de presentación: ¿Porque se necesita?

No puedes llegar de improvisto ante una persona sin haber justificado tu presencia, ni puedes enviar un documento a un destinatario sin introducir el tema de que trata, tampoco puedes aplicar a un puesto de trabajo sin anunciar tu interés. En todos estos casos, es indispensable la redacción y envío de una carta de presentación que sirva de introducción al tema que te interesa aplicar o referirte.

Técnica para redactar una carta de presentación:

Para redactar una carta de presentación puedes utilizar la técnica de identificar primero el Objetivo y luego encontrar los argumentos de venta que lo justifiquen.

  1. Objetivo: Aplicar a una vacante de Jefe de control de calidad en una empresa de producción de aceites y jabones.
  2. Justificación: tienes estudios en ingeniería de alimentos y experiencia de dos años en una planta de químicos como supervisor de producción.
  3. Redacción carta de presentación: Unir el Objetivo con la Justificación.

Ejemplo carta de presentación:

Estoy muy interesado en aplicar a la vacante de jefe de control de calidad en su importante empresa de aceites y jabones, avalado por mi profesión de Ingeniería de Alimentos y los dos años de experiencia como supervisor de un planta de químicos, en donde tuve la responsabilidad sobre la calidad de la producción, logrando la certificación ISO durante mi primer año de trabajo.

Cuándo utilizar la carta de presentación?

  1. Cuando necesitas comunicarte y darte a conocer, mostrar tus intereses y aplicar a un puesto de trabajo.
  2. Cuando requieres impulsar tu venta y promocionar tus deseos.
  3. Cuando es importante resumir e introducir tus objetivos y justificaciones.
  4. Cuando deseas darte a conocer como persona y profesional, con tus cualidades y habilidades.
  5. Cuando adjuntas tu hoja de vida y Currículum.

Tipos de cartas de presentación:

Aunque pueden existir variados tipos de cartas de presentación, todas ellas se pueden redactar en forma similar, aplicando la técnica de identificar primero la necesidad u objetivo, para luego proceder a justificar y explicar las razones de por qué puedes cumplir y satisfacer el respectivo objetivo.

  1. Si el objetivo es presentar la hoja de vida entonces debes justificar por qué les conviene leerla. Por ejemplo, en mi hoja de vida que adjunto muestro con mayor detalle, los indicadores de desempeño y el incremento que logré año tras año como responsable de la Vicepresidencia Comercial.
  2. Si el objetivo es ser incluido en un proceso de selección entonces debes justificar las razones de peso, para que te tengan en cuenta como un candidato importante. Ejemplo: mi experiencia en el cargo de Director de Importaciones de una empresa líder en el país, mi especialización y doctorado en Comercio Internacional en Estados Unidos, y mi orientación hacia los logros, me motivan a postularme a su importante proceso de selección de Gerente de Comercio Internacional.
  3. Si el objetivo es presentarte como persona y profesional ante un auditorio o grupo de trabajo, lo conveniente sería mostrar tus principales cualidades y diferenciadores. Ejemplo: Soy un amante y apasionado por la innovación, creyente del inmenso potencial que tenemos todos los seres humanos para lograr los más importantes retos, vengo a ser parte de su equipo a inspirarlos a que llevemos el área y la empresa al liderazgo que se merece.
  4. Si el objetivo es ser admitido en un programa de estudio, el comunicado debe justificar el cumplimiento de los requisitos para optar por el estudio. Ejemplo: mi profesión de Ingeniero y mis cinco años de experiencia en el Desarrollo de Obras me motivan a inscribirme a la Especialización de Gestión de Grandes Proyectos.
  5. Si el objetivo es hacer una presentación comercial, se debería enfatizar sobre los beneficios del producto y servicio que se ofrece. Ejemplo: unas necesidades exigentes de servicio en el mantenimiento de electrodomésticos, nos motivan a presentarles un producto novedoso en el mercado en el cual les garantizamos de por vida su funcionalidad.

Que incluir en una carta de presentación:

  1. Presentarte como destinatario del comunicado.
  2. Definir en forma concisa y data el objetivo del comunicado.
  3. Justificar tus méritos para comunicarte.
  4. Invitar al destinatario a que se realice alguna acción. Por ejemplo, que que inviten a una entrevista a profundizar sobre el asunto.
  5. Agradecer la oportunidad de que te lean y firmar con tus datos de contacto.

Evita los errores más comunes para que sepas muy bien como hacer tu carta de presentación.

 

Cartas de recomendación laboral

Las cartas de recomendación laboral como su nombre lo indica y predice, se tratan de comunicaciones elaboradas por personas que han trabajado contigo o lo están haciendo en este momento, para dar referencias a terceros sobre tu desempeño como persona y profesional, dentro de un proceso de selección para optar por un puesto de trabajo.

Sin duda, dentro del proceso de selección de trabajo, las referencias que mencionen aspectos profesionales serán mejor laboradas, que las que atañan sólo a los aspectos personales. Pero en algunos casos, es difícil hacer la distinción entre una y otra. Por ejemplo: el ser una persona con facilidad para relacionarte con la gente, es una característica que involucra tanto aspectos personales como profesionales, por influir en tu vida emocional y laboral.

Por lo general las cartas de recomendación laboral se realizan por tus jefes o personas de posiciones directivas, quienes con seguridad tendrán un mejor impacto y relevancia a la hora de analizar las referencias por parte de las áreas de selección en las empresas.

El ideal sería que la recomendación y referencia laboral fuera realizada por una persona reconocida en el medio al cual estas aplicando para un puesto de trabajo, o que sea de dominio público, porque se lograría mayor impacto inicial, que es uno de los objetivos de la carta de recomendación laboral. El de lograr que te distingas y sobresalgas sobre el resto de los candidatos y aspirantes al puesto de trabajo.

No se trata de hacer una competencia entre los aspirantes para ver quien presenta las referencias y cartas de recomendación laboral más impactantes e importantes, pero sin duda un par de referencias realizadas por profesionales destacados y ampliamente reconocidos en el medio, podrán apoyarte en tu competencia por lograr el puesto de trabajo que tanto anhelas. Así que ponle atención a las cartas de recomendación.

¿Por qué se exigen cartas de recomendación laboral?

  1. En marketing se dice que es más fácil conseguir un nuevo cliente cuando éste ha sido referenciado por un cliente actual. Por la razón obvia de que el prospecto tendrá más confianza y credibilidad hacia adquirir los productos de una empresa, que posiblemente no conoce mucho, pero que es avalada por un amigo o relacionado.
  2. En los procesos de selección ocurre lo mismo, ya que serían más confiables y creíbles tus logros y gestiones laborales mostradas en tu hoja de vida o Currículum, cuando existe una carta de recomendación laboral que lo avala y ratifica.
  3. Una carta de recomendación laboral no es un hecho rutinario dentro de proceso de selección, sino un aspecto crucial si deseas obtener el puesto de trabajo.

Objetivos de las cartas de recomendación laboral:

a)      Adicionar credibilidad a tu perfil profesional e información suministrada en la hoja de vida o Currículum. Porque si por ejemplo mencionas que eres un profesional creativo, sería oportuno que un anterior jefe tuyo lo destaque en su carta de referencia.

b)      Buscar argumentos de diferenciación entre los candidatos a un mismo puesto de trabajo, cuando los perfiles son muy similares. Por ejemplo, si se está buscando un jefe de cobranzas, y dos o tres profesionales cumplen con los requisitos, sin duda será más atractivo aquel que presente las mejores cartas de recomendación.

c)      Volver tangible la información a veces etérea presentada en la hoja de vida, en donde se mencionan conocimientos y responsabilidades desempeñadas, las cuales necesitan ser valoradas dentro de un contexto real y práctico de trabajo. Sin duda, que un antiguo jefe tuyo diga en una referencia que te destacas por obtener resultados y manejar situaciones difíciles, será mejor valorado que si lo dices tú mismo.

d)     Añadir a tu proceso de selección, detalles de tu personalidad y logros laborales, para mejorar tu valoración y cotización, así como tu posicionamiento y diferenciación. La referencia e imagen de un tercero representa un valor indiscutible.

Características y aspectos importantes de las cartas de recomendación laboral:

a)      Una carta de recomendación laboral debe ser concreta y específica. Dirigirse a una empresa perfectamente determinada y no bajo el nombre de “a quien corresponda”. Esto le da seriedad y pertenecía.

b)      La comunicación y redacción de la carta de recomendación debe ser corta y directa, para transmitir un máximo de cinco características relevantes de la persona a quien se referencia.

c)      Debe buscarse con la carta de recomendación ser relevante al puesto de trabajo y empresa a la cual se dirige. Por ejemplo: si se trata de aplicar a un puesto con responsabilidades directivas, sería más relevante que la referencia mencione las dotes de liderazgo y menos que eres un buen amigo.

d)     Quien realiza la recomendación debe identificarse plenamente, con su nombre, cargo actual y medios de contacto, ara poder ampliar la información si así se considerara necesario.

e)      Quien emite la comunicación y da la recomendación debe especificar el tipo de relación profesional que tuvo con el referenciado, y el momento en que se efectuó dicho encuentro. Por ejemplo, el haber sido jefe en el área administrativa, en una específica empresa, durante un determinado periodo de tiempo.

f)       La carta de recomendación laboral debe tener una fecha vigente no superior a un mes, para que no pierda credibilidad ni vigencia. No se justificaría mostrar una referencia realizada hace seis meses y mucho menos en un tiempo superior. Tampoco sería oportuno entregar una carta de comunicación sin fecha.

Tipos de cartas de recomendación laboral:

  1. Carta de recomendación laboral realizada por un antiguo jefe de trabajo, en donde los aspectos laborales y de trabajo, serán los protagonistas. Por ejemplo, las habilidades para obtener logros, la destreza para solucionar problemas, el ingenio para cerrar negocios.
  2. Carta de recomendación laboral realizada por un profesor o académico, en donde los conocimientos, proyectos realizados y reconocimientos obtenidos, serán en este caso los aspectos a destacar. Por ejemplo, su facilidad para exponer, su profundidad y excelencia en los estudios, su facilidad para estudiar en equipo.
  3. Carta de recomendación laboral realizada por un amigo o conocido, en donde los aspectos personales tendrán mayor relevancia. Por ejemplo, su entusiasmo y capacidad para relacionarse, capacidad de superación y honestidad a toda prueba.

Qué no hacer en una carta de recomendación laboral:

  1. Que parezca una carta de recomendación genérica y simplemente por cumplir el trámite, en donde en la misma redacción se muestre que parece un formato copiado y reproducido en forma masiva.
  2. Que no diga nada de valor ni diferente, en la cual no se adicione conocimiento sobre la persona a la cual se da la referencia. No se justifica en la carta de recomendación laboral, repetir con las mismas palabras, lo que ya se ha dicho en la hoja de vida, salvo que lo profundice y lo contextualice. Por ejemplo: su pasión por el trabajo lo llevó a duplicar sus metas de trabajo año tras año.
  3. Una mala o deficiente presentación de la carta de recomendación. Por ejemplo: no tener fecha, no estar firmada, impresa en una hoja sucia o arrugada, con una letra muy grande y a color, entre otras. Hay que seguir unos protocolos mínimos de presentación.
  4. Que la persona que da la referencia no sea reconocida ni exista forma de ubicarlo o no sea relevante para aplicar a un puesto de trabajo. Por ejemplo, que los familiares sean los que dan la referencia, salvo que se hayan relacionado profesionalmente en una empresa familiar. En lo posible no es oportuno utilizar a los familiares en este proceso, ya que podría pensarse que los vínculos emocionales pueden estar involucrados, sesgando la visión e imparcialidad.
  5. Que en lugar de ayudar al candidato lo perjudique, y que más que una carta de recomendación parezca un juicio. Por ejemplo: es una persona que sufre de mucho estrés  lo cual ha podido sortear con éxito en algunas oportunidades, o sus problemas de visión desde niño lo ha podido suplir con el oído.
  6. No puedes redactar la carta de presentación por parte de quien te hará la referencia, porque sería muy poco profesional. Pero si puedes darle la información pertinente sobre el cargo al cual vas a aplicar, los requisitos que exigen, el tipo de empresa y las responsabilidades. Esto será de gran ayuda para que atine en el tipo de comunicación.

Qué si debes hacer en una carta de recomendación laboral:

  1. Una carta de recomendación laboral debe venderte y resaltar tus bondades, para que realmente te sirva deferencia y tenga valor. Por ejemplo: durante los dos años en que fui su jefe como Gerente de Marketing comprobé su habilidad para encontrar oportunidades de negocio en un mercado como el financiero que es complejo y difícil para diferenciarse, logrando posicionar a la empresa como líder.
  2. Orientar a las personas a las que les solicitas una referencia sobre tus necesidades. En este caso, aplicar a un puesto específico con unas determinadas funciones, responsabilidades y retos. Con ello, la comunicación podrá resaltar tus cualidades para sortear con éxito el nuevo puesto de trabajo. Por ejemplo, si aplicas a un puesto de trabajo que necesita un líder conciliador y facilitador, y menos un dictador y ejecutor. La referencia podría destacar que eres un líder situacional que se adapta muy bien a los diferentes tipos de personas y ambientes de trabajo, hasta el punto de que fuiste exitoso en la fusión e integración de dos importantes empresas del sector.
  3. Debes buscar entre tus allegados y conocidos, aquellas personas más atinadas para darte referencia a una determinada empresa y puesto de trabajo. En lo posible, que sean conocidas dentro del sector al cual aplicas y tengan ascendencia, credibilidad y respeto.
  4. Utilizar sólo las cartas de recomendación con las cuales te sientas identificado y satisfecho. Tu eliges y sólo tu las envías, así que no vas a enviar aquellas que te perjudiquen. Para lograrlo, es mejor solicitar un número superior de cartas de recomendación laboral, para que puedas elegir las mejores dentro de ellas.

Cómo lograr impactar en tu carta de recomendación laboral:

a)      Saber lo que quieres, el puesto de trabajo que buscas, conocerte a fondo sobre tus cualidades y las personas que realmente pueden ser fieles representantes y vendedoras de tu perfil. Sólo a ellas debes solicitarles la carta de recomendación laboral. A veces existen en el pasado algunos jefes a quienes no sería oportuno solicitarles la referencia, por diferencias, celos, desavenencias, hipocresías o falsas amistades.

b)      Solicitar con claridad y contundencia el tipo de referencia que solicitas. Por ejemplo, estoy aplicando a la Gerencia Administrativa de una empresa extranjera en donde les interesa contratar un profesional experto en gestionar recursos incluyendo el talento humano, que sea un líder carismático y conocedor a fondo de los procesos contables y financieros. Con esta información, les darás las guías básicas para que encuentren dentro de ti aquello que puede apoyar este objetivo, para no detenerse en aspectos irrelevantes.

Ejemplo de carta de recomendación laboral:

Quiero recomendar a Juan Andrés Martínez quien está aplicando a la Gerencia Comercial de su importante empresa, por haberlo conocido personal y profesionalmente durante cinco años a partir del año 2008, cuando fui su jefe y Vicepresidente Nacional de Marketing, mientras el ocupó los cargos de analista, jefe y director comercial. Su habilidad estratégica y visión de mercados, sus excelentes relaciones con personas y clientes, y su capacidad para gestionar los recursos asignados, le permitieron ser el campeón de ventas durante dos años consecutivos. Se encuentra en constante crecimiento y evolución, lo cual le permitió ascender rápidamente de analista a director de ventas. Con gusto me pueden contactar al teléfono celular para ampliar la información.

Qué se debe incluir en la carta de recomendación laboral:

  • La fecha y ciudad.
  • Quien redacta la carta de recomendación y referencia.
  • La identificación plena de la persona a quien se referencia.
  • El lugar, fecha, situación, en la cual se conoció a la persona referenciada.
  • Las cualidades profesionales y personales que avalan a la persona para aplicar al nuevo puesto de trabajo.
  • La firma y datos en donde se puede contactar a la persona que emite el comunicado para ampliar la referencia.

 

¿Qué necesito para trabajar en Canadá?

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Ya hemos hablado en algunas publicaciones sobre la idea de irnos trabajar fuera de nuestro país en este caso, le ha tocado el turno al terreno de Canadá. Trabajar en Canadá en la actualidad, puede ser una de las mejores opciones que tengamos para emigrar fuera en busca de una oportunidad laboral decente.

No obstante, debemos tener en cuenta que el estado de Canadá es duro y competitivo y que, aunque está demandando continuamente personal sobre todo técnicos y manos obreras especializadas no es tan sencillo encontrar trabajo como en cualquier otra parte del mundo por eso en esta publicación, queremos darte los mejores consejos para irte a trabajar a Canadá.

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¿Qué necesito para trabajar en Canadá?

Cuando nos vamos a otro país que no es el nuestro para trabajar, debemos tener una serie de cosas en cuenta antes de lanzarnos a la conquista del terreno sobre todo, si ese terreno del que hablamos es Canadá.

Trabajar en Canadá no es una tarea fácil, ya que el mercado es cada vez más competitivo y debes estar muy cualificado en alguna de las materias que más se demandan para poder ejercer correctamente una profesión.

En primer lugar para trabajar en Canadá deberás sacarte un visado y permiso de trabajo que es lo obligado para todos los extranjeros que se van a buscar trabajo a Canadá y después, tener un comprobante real de que eres un profesional de la rama laboral que has escogido.

Estos dos documentos son imprescindibles para poder marcharte a Canadá y tener un trabajo por eso, si estás pensando en lanzarte a la aventura tienes que saber que es lo primero que debes tener en regla.

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¿Es buena la demanda laboral en Canadá?

El terreno canadiense es un foco de oportunidades de hecho, cada vez demandan mayor número de personal y más perfiles de trabajo por todo el lugar. No obstante, debemos aclarar que trabajar en Canadá no es algo tan sencillo, ya que como hemos dicho la competencia es grande y deberemos estar muy preparados para poder encontrar un trabajo que nos enriquezca en todos los sentidos.

Como detalle informativo podemos decir que Canadá no es un buen lugar para irse a trabajar a la aventura esto es, que no podemos coger las maletas sin más y lanzarnos a la búsqueda de trabajo que venga a nuestra suerte.

Las empresas que operan en Canadá son muy meticulosas y buscan al “trabajador perfecto” por eso, no es tan sencillo encontrar trabajo de cualquier cosa para luego dedicarnos a lo que realmente queremos.

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¿Tengo que saber inglés para trabajar en Canadá?

Como en cualquier otro país al que te marchas para buscar trabajo, conocer el idioma es fundamental para poder ejercer debidamente tu profesión. De la misma manera que cuando aquí hablamos de lo que necesitábamos para trabajar en Alemania en Canadá, deberemos tener un relativo dominio de la lengua para poder trabajar en condiciones óptimas.

También puede darse el caso de que sea tu empresa la que te traslade por algún volumen de trabajo existente y acabes hablando en tu idioma (y con el que opera tu empresa) pero recuerda que si te marchas a vivir a Canadá igualmente, deberás conocer el idioma para poder relacionarte día a día en el lugar.

¿Qué es el trabajo en casa?

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El trabajo en casa es una forma más de trabajar y, aunque ha ido por épocas, lo cierto es que en la actualidad vuelve a estar de moda este fenómeno conocido como “trabajo en casa”. Trabajar nos ayuda a mantenernos económicamente y a tener una independencia para poder bien independizarnos, tener dinero para cubrir nuestras necesidades básicas y en ocasiones, darnos algún que otro capricho.

¿Qué es exactamente el trabajo en casa?

Si lo miramos desde una perspectiva amplia el trabajo en casa puede desarrollarse de dos maneras distintas es decir, por un lado podemos realizar un trabajo no remunerado y por otro, un trabajo por el que nos pagan según la actividad que realizamos, la cantidad de la misma y los periodos de entrega que tenemos.

Como ya hemos dicho, el trabajo en casa, es un trabajo más del que podemos vivir perfectamente desde la comodidad de nuestro domicilio. ¿Quieres saber cuáles son las formas más conocidas de trabajar en casa?

Para este tipo de trabajos normalmente tenemos un pago por acción es decir, nos encargan algo específico que tenemos que hacer en un periodo de tiempo y nosotros, una vez que lo hemos realizado, recibimos un aporte económico en agradecimiento por nuestra actividad.

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Antiguamente muchas personas trabajaban en casa haciendo manualidades: bolígrafos, cartas, sellos, figuras, muñecos, etc. De esta manera, podemos decir que el trabajo en casa era muy artesano y podía ser realizado por cualquiera que tuviera una habilidad especial para hacer este tipo de actividades que tanto han gustado y cautivado a las empresas y particulares de todo el mundo.

¿Como ha evolucionado el trabajo en casa?

A lo largo de los años, trabajar en casa al menos de manera remunerada, era una costumbre que se fue perdiendo. La industria llegó a colapsar y dominar todos los territorios y el individuo, con la idea de un contrato y poder cotizar toda su actividad en la Seguridad Social, se fue alejando cada vez más de este modelo de trabajo que en unas ocasiones traía beneficios y en otras únicamente gastos de gestión y material.

Además por otro lado, este modelo laboral se empezó a considerar una actividad independiente y fue muy perseguido en algunas regiones del mundo llegándose a considerar como ilegal.

Para nuestra sorpresa, las cosas han cambiado bastante y el trabajo en casa, vuelve a ser una de las demandas más fuertes que se están dando por todo el mundo. ¿Por qué? Pues básicamente porque a primera vista, trabajar en casa es cómodo, eficaz y uno mismo se establece el tiempo de trabajo que necesita y que cree que tardará en realizar la actividad que le han encomendado. A continuación, queremos dar a conocer las ventajas de tener un trabajo en casa:

  • Comodidad absoluta
  • Somos dueños de nuestro tiempo
  • Oportunidad de ser uno mismo el propio jefe
  • Mayor aprendizaje
  • No pasamos frío ni calor ni tenemos que salir cuando el tiempo no acompaña

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Sí, el trabajo en casa, tiene muchas ventajas y es que debemos reconocer que es cómodo y que casi todos queremos en algún momento de nuestra vida, poder dedicarnos a esta especialidad. No obstante, debemos tener mucho cuidado con la dualidad que significa trabajar en casa, ya que cuando somos dueños de nuestro tiempo y no tenemos un horario real, podemos llegar a caer en la desidia y en el descuido generalizado (algunos incluso con la higiene) y esto es algo que debemos tener muy en cuenta si realmente queremos dedicarnos a esto por eso, como antes te hemos mencionado las ventajas de trabajar en casa ahora queremos que sepas los inconvenientes que podemos llegar a tener.

¿Cuáles son los inconvenientes del trabajo en casa?

  • Descuidar nuestra rutina diaria
  • Descuidar la higiene
  • Mala regulación de las comidas
  • Trastornos intencionados de sueño
  • Falta de nuevas relaciones

No vamos a negar que el trabajo en casa es muy atractivo para casi todos de hecho, si preguntas al aire a un grupo de individuos que si les gustaría trabajar en casa casi seguro, que te encuentras con que la gran mayoría disfrutaría mucho con la idea y no se lo pensaría ni un segundo pero como todo, es un trabajo y el trabajo cansa y tenemos que organizarnos para que no nos desborde.

Consejos para trabajar en casa

Como cada vez son más las personas que están trabajando en casa en esta publicación también queremos darte a conocer algunos consejos y recomendaciones para que el trabajo en casa no sea una tarea difícil y perecedera. ¿Te animas?

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El trabajo en casa es una ventaja pero a la larga, también un inconveniente por eso, debemos tener muy claro lo que puede repercutir en nuestras vidas hacer cualquier actividad laboral desde la comodidad de nuestra casa básicamente porque podemos llegar a saturarnos e incluso a sentir que hemos elegido mal nuestro destino. A continuación queremos darte unos buenos consejos para que consigas trabajar en casa de la mejor manera:

  • Establece un horario: uno de los mayores inconvenientes cuando estamos trabajando en casa es precisamente que no nos ponemos un horario determinado para trabajar. Este punto es muy importante, ya que en todos los trabajos tenemos nuestra jornada y después desconectamos para disfrutar de nuestra vida en casa con nuestra familia, pareja o amigos por eso, es fundamental que te marques unas pautas para poder trabajar cómodo pero sin presiones.
  • El aseo diario: El aseo es crucial en la vida de una persona pero en muchas ocasiones, cuando no tenemos la necesidad de salir a la calle (sobre todo en los meses de invierno) no nos duchamos a diario. Cuando trabajamos en casa si estamos muy metidos en nuestra labor puede que incluso se nos olvide asearnos adecuadamente y de manera diaria. Es importante que esto no pase.
  • Hacer ejercicio: El ejercicio físico nos ayuda tanto física como mentalmente por eso, si hacemos ejercicio siempre estaremos con mayor entusiasmo a la hora de realizar nuestro trabajo. Cuando trabajamos en casa el movimiento es mucho menor por eso, es muy importante que tratemos de hacer alguna actividad adicional como puede ser ir al gimnasio o practicar algún deporte.

Estos son tres puntos clave a la hora de organizarnos para el trabajo en casa, ya que de otra manera, este tipo de actividad puede sobrepasarnos y conseguir que nos sintamos cada vez peor y lleguemos a creer como hemos dicho antes, que nos hemos equivocado completamente en nuestra elección.

 

Los mejores consejos para trabajar en Suiza

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A lo largo de las distintas publicaciones que hemos visto en este espacio, el trabajo fuera de nuestra ciudad o incluso de nuestro país, ha sido un buen aliciente para salir a buscarnos la vida y apostar por una economía mejor.

Trabajar en Suiza puede ser una de las mejores opciones que tomemos si hemos decidido que queremos trabajar fuera al menos, durante una temporada. Ya hemos hablado en otras publicaciones anteriores de distintos lugares en los que podíamos trabajar: Alemania, Canadá… y, para esta ocasión queremos centrarnos en el país de Suiza.

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Suiza es un país que destaca por su singular riqueza de hecho, a pesar de la situación tan crítica que hay en algunas regiones del mundo éste se mantiene fuerte, resistente y con una economía cada vez más emergente por eso trabajar en Suiza es una idea acertada pero, ¿quieres saber qué necesitas para trabajar en este país?

¿Qué necesito para trabajar en Suiza?

Como cualquier otro país extranjero al que una persona se marcha a trabajar Suiza, exige una serie de documentos obligatorios sin los cuales no podrás ejercer ningún tipo de trabajo. A continuación, pasamos a citar los distintos documentos que necesitamos para trabajar en Suiza:

  • Un cirrículum vitae actualizado
  • Titulación o certificado de estudios
  • Cartas de recomendación
  • Experiencia en trabajos anteriores realizados

Como vemos, la documentación que necesitamos para trabajar en Suiza no es muy diferente de la que necesitamos para trabajar en cualquier otra parte del mundo. Sin embargo, Suiza tiene algunos puntos exclusivos en sus contrataciones que es bueno que toda persona que quiera marcharse con el fin de encontrar un trabajo, sepa:

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  • En todos los países es necesario un permiso de trabajo para poder desempeñar cualquier actividad laboral sin embargo, en el caso de Suiza por ejemplo, podemos estar hasta tres meses sin permiso especial ni visa, después de estos tres meses es obligatorio tenerlo o supondrá una importante sanción.
  • La sanidad en Suiza es privada y debemos asegurarnos un seguro médico durante toda la estancia que vayamos a pasar en el país.
  • El empadronamiento es obligatorio en la región de Suiza por tanto, si quieres trabajar en Suiza es necesario que estés registrado y empadronado.

¿Tengo que hablar idiomas para trabajar en Suiza?

Siempre que te mudes a un país extranjero para trabajar, es necesario que hables o al menos entiendas su idioma ya que si no, te será muy complicado desempeñar las funciones para las que has sido contratado.

El idioma de origen de Suiza es el sueco no obstante, con saber hablar inglés perfectamente, podrás desarrollar cualquier trabajo que se te plantee.

¿Por qué debería irme a trabajar a Suiza?

Suiza, al igual que otros países, ofrece muchas oportunidades de empleo. Desde tiempos muy remotos las personas que no han encontrado trabajo en su país porque la situación estaba complicada, han optado por emigrar como una de las mejores opciones.

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El trabajo en Suiza siempre ha sido muy bueno y la gran cantidad de demanda laboral tanto para personal cualificado como para el que no lo está es un hecho por eso, trabajar en Suiza es un bálsamo de oportunidades de futuro.