Tipos De Curriculum

Existen cuatro tipos de Currículum básicos: el currículum cronológico, el currículum funcional, el currículum combinado y el currículum europeo. Los formatos de cada uno de ellos los puedes conseguir fácilmente para que te sirvan de guía. Aquí te vamos a transmitir algunas peculiaridades de cada uno de ellos, para que le saques el mayor provecho y los utilices con propiedad.

Ver también:

Qué se persigue al presentar la información del Curriculum en forma cronológica?

  • Vicepresidente Marketing de Mayo 2012 a la fecha
  • Gerente de Investigación de Mercados de Enero 2008 a Mayo 2012
  • Director de Desarrollo Productos de Junio 2006 a Febrero 2007
  • Analista Publicidad Enero 2005 a Junio 2006
  1. Se visualiza rápido el ascenso y la carrera profesional. Iniciando por Analista hasta llegar a Vicepresidente, cubriendo los diferentes cargos y especialidades de Marketing.
  2. Se muestran los vacíos o periodos inactivos. Por ejemplo, ¿qué pasó entre Febrero 2007 y Enero 2008? Deberás explicarlo en la entrevista.
  3. Se analiza la estabilidad en cada cargo y e oro medio de duración en cada uno. En el ejemplo, se indica que en el cargo de Analista duraste 1 año y medio, como Director apenas 8 meses, en la Gerencia 4 años y 4 meses, como Vicepresidente llevas más de 1 año. La estabilidad es importante, pero tampoco gusta que dices mucho en un mismo cargo, porque puede indicar conformismo.
  4. Cuando al orden cronológico se le adiciona el nombre de la empresa, permite observar el área y campo de acción, si las empresas son grandes y reconocidas o pequeñas, si has estado en una sola o en varias organizaciones. Es decir, si tienes los méritos y es pertinente que apliques a la vacante actual.
  5. Por último, con la organización cronológica de la información se puede fácilmente calcular la experiencia total, en este caso entre 2005 y la fecha que serían un promedio de siete años.

Qué se logra al presentar la información del Curriculum de manera funcional?

  • Capacidad Creativa, Habilidad encontrar soluciones a problemas complejos, Cualidad para analizar y discutir nuevas ideas, Experiencia en Marketing y desarrollo productos, Logros en lanzamiento productos y servicios innovadores.
  • Capacidad Social y Desarrollo Relaciones Personas y Clientes, Habilidad negociar y solucionar conflictos, Cualidad para encontrar la empatía con terceros, Experiencia Comercial dirigiendo Vendedores, Logros en consecución de objetivos comerciales.
  • Capacidad de Liderazgo, Habilidad para Coordinar Recursos y Talentos a la consecución objetivos, Cualidad para entender las emociones de las personas, Experiencia como Jefe y Gerente de Equipos de hasta 30 personas, Logros en clima laboral y satisfacción de clientes internos y externos.
  1. Se profundiza sobre las fortalezas del candidato, sus capacidades y habilidades, pudiendo medir si su perfil se ajusta a lo que se está buscando. Para el caso del ejemplo, se descubren las fortalezas comerciales y de marketing así como altas dotes de liderazgo.
  2. Se logra una visión precisa sobre lo que se puede esperar del profesional. Sn duda en este caso, se le puede asignar responsabilidades estratégicas y de consecución de objetivos.
  3. Se ve un panorama global sobre cada función desempeñada. En el ejemplo del marketing sus aptitudes creativas y de desarrollo de productos. En el campo Comercial su orientación al logro y el buen trato con las personas. En el aspecto de liderazgo sin duda es un facilitador y guía para conseguir las metas que se proponen en equipo.
  4. También se podrían encontrar las falencias o debilidades para cada función. En marketing sería el refuerzo en el aspecto publicitario, en el ámbito comercial la estrategia y diferenciación, mientras que como líder podría complementarse con actividades de seguimiento.
  5. Si se desea aplicar a un cargo especializado en donde se necesitan para el correcto desempeño la aplicación de unas superiores habilidades y destrezas, sin duda la presentación del Currículum en forma funcional, sería lo acertado.

Qué se gana con la presentación del Currículum en forma combinada, cronológica y funcional?

  1. Los optimistas diarias que el Currículum combinado suma las bondades de uno y otro, adoptando la fortaleza de Currículum cronológico de poder visualizar la experiencia en forma secuencias, junto con las bondades del Currículum funcional que muestra las habilidades y logros agrupados por áreas de trabajo.
  2. Los pesimistas dirían que el Currículum combinado se queda en una colcha de retazos, intentado de ir de todo un poco, lo cual puede confundir al lector. Dirían que es mejor especializarse en lugar de intentar agradar a todos.

Tipo de Currículum: Qué aporta el Currículum formato europeo?

  1. Lo primero y más importante del Currículum europeo es su carácter obligatorio para aplicar a los empleos en los países de la comunidad europea.
  2. Se exploran las más importantes capacidades y aptitudes profesionales, para que cada persona indique su respectivo valor. Lo cual es útil para observar las fortalezas y debilidades, así como comparar entre un candidato y otro. Por ejemplo, alguien puede tener una habilidad para comunicarse pero no tanto para administrar recursos. Lo cual se demuestra con sus funciones, actividades y logros.
  3. Si te encuentras en un país diferente al continente europeo pero encuentras útil su aplicación, no dudes en hacerlo.

Casos hipotéticos y qué Currículum aplicar en cada caso:

  1. Eres un profesional recién egresado de la universidad y vas aplicar a tu primer empleo. Podría ser conveniente utilizar el Currículum combinado para concentrarte en tus fortalezas y capacidades funcionales, en este caso no de los cargos desempeñados sino en tus estudios y características de personalidad. Junto con la mención cronológica de tus estudios y formación realizada, en donde sin duda tendrás mucho que comentar.
  2. Estás desempleado y deseas aplicar a una oportunidad de trabajo. El Curriculum funcional sería el más apropiado para este caso, porque te concentras en lo que sabes y puedes hacer, en lugar de publicitar que te encuentras inactivo por determinado tiempo.
  3. Vas a aplicar a un cargo especializado en donde se exigen unas cualidades y conocimientos específicos. De nuevo el Curriculum funcional es perfecto para demostrar que cumples con todo lo exigido.
  4. Tienes buena experiencia laboral, demostrada en forma ascendente en todos los cargos que has desempeñado con éxito. Sin duda el Currículum cronológico es muy bueno para demostrar tu vasta experiencia laboral.
  5. Vas a aplicar a un cargo de un país de la comunidad europea. Ya sabes la respuesta, porque debes utilizar el Currículum formato europeo.
  6. Quieres adaptar tu experiencia y perfil profesional a las exigencias de una empresa en particular. El Currículum combinado podría adaptarse a esta necesidad, porque es más flexible.
  7. Estás aplicando a un sector o área de trabajo diferente al que te vienes desempeñando. Lo recomendable es utilizar el Curriculum funcional para concentrarte en tus capacidades.
  8. Estás aplicando al mismo sector en donde tienes experiencia. Utiliza el Curriculum cronológico ara demostrar rápidamente tu trayectoria en el campo.
  9. Si la empresa utiliza un formato especial para aplicar a su puesto de trabajo, no dudes en utilizarlo al pie de la letra. La forma no la cambiarás pero si el fondo o lo que deseas decir sobre ti mismo para venderte.

 

Ejemplo de curriculum vitae

Un buen ejemplo de currículum vitae debe tener:

A) Identidad con el lector destinatario.

B) Cercanía con sus necesidades.

C) Pertinencia con el cargo al cual desea aplicar.

D) Claridad en el mensaje para impactar y lograr la venta.

A) Identidad del currículum vitae:

Como es difícil poder identificar quien va a servirse de este ejemplo de currículum vitae, su mayor o menor nivel de conocimiento, si se trata de su primera hoja de vida o de encontrar ejemplos profundos y específicos. Vamos a clasificar los ejemplos de currículum vitae en tres grupos: el currículum primer empleo, el currículum mandos medios, el currículum alta gerencia

1. Ejemplo Currículum vitae primer empleo:

Se recomienda el uso de un formato de currículum funcional, debido a que cronológicamente no se cuenta con gran experiencia y estudios.

1.1. Perfil profesional:

De profesión economista en la Universidad ABC en donde obtuve el tercer promedio de la facultad con 4.2 y especializado en Negocios Internacionales en Londres, mi perfil se orienta a la investigación y desarrollo de la economía mundial, siendo sobresaliente en las materias de finanzas, planificación de proyectos y macroeconomía. Mis intereses se enfocan a las empresas multinacionales, banca de inversión, entidades gubernamentales, en donde las políticas y negocios internacionales la exigen una profunda investigación sobre los mercados e impacto de las políticas económicas y sociales.

1.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: razonamiento abstracto.

Habilidades: facilidad para investigar y analizar problemas.

Logros: primer puesto en las olimpiadas de matemáticas.

Cualidades: razonamiento abstracto, análisis y síntesis.

Experiencia: monitor de estadística en el segundo año de Universidad.

1.3. Formación Académica:

Institución: Universidad ABC

Título obtenido: Economista

Descripción formación: profesional en las áreas económicas tanto en la microeconomía como en la macroeconomía, con énfasis en las estadísticas y análisis internacional.

2. Ejemplo Curriculum vitae Mandos Medios

2.1. Perfil profesional

Banquero con amplia experiencia en la Gestión de Clientes empresariales, la Gerencia Regional de Oficinas y el Servicio al Cliente. La profesión de administración de empresas complementada con una especialización en finanzas, me ha permitido ocupar posiciones de Dirección en los más importantes Bancos del país. Deseo seguir mi carrera profesional en el área Comercial y Marketing del Sector Financiero en la Vicepresidencia Comercial.

2.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: negociación.

Habilidades: facilidad para relacionarme y liderar equipos de trabajo.

Logros: superación de metas comerciales en un 30% todos los años.

Cualidades: gran comunicador y expositor.

Experiencia: Director de Clientes especiales, Gerente Regional Oriente, Gerente Servicio al Cliente.

2.3. Formación Académica:

Institución: Universidad ABC

Título obtenido: Administración Empresas con énfasis en Finanzas.

Descripción formación: Administrador con formación integral en las áreas de producción y de servicio, incluyendo los tópicos comerciales y financieros.

3. Ejemplo Curriculum vitae Alta Gerencia

3.1. Perfil profesional

Gerente General de empresas manufactureras con más de 500 empleados, orientadas a la fabricación de productos de alta tecnología con vocación exportadora, en sectores con presencia de grandes multinacionales y amplia competencia. Mi visión es ocupar el CEO de una de la empresas multinacionales en el exterior.

3.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: estratega.

Habilidades: para tomar decisiones complejas y liderar equipos variados.

Logros: obtención de utilidades en el negocio crecientes en un 20% anual con una satisfacción de los clientes superior al 90%

Cualidades: excelente líder y guía para el cumplimiento de la visión y objetivos estratégicos del negocio.

Experiencia: Subgerente empresa Comunicaciones, Gerente empresa tecnología, miembro principal juntas directivas sector IT

3.3. Formación Académica:

Institución: Universidad ABC

Título obtenido: MBA en Universidad de Boston con Doctorado en Gestión Humana

Descripción formación: Ingeniero con especialización y doctorado en desarrollo del talento humano así como en Planeación estratégica de empresas.

B) Necesidades del Currículum vitae:

Un Currículum vitae se convierte en una carta de ventas personal, en donde se destacan las cualidades y habilidades del candidato ajustadas a cada cargo en particular. En lo siguientes ejemplos te vamos a mostrar cómo una misma experiencia profesional se puede enfocar de variadas formas en la hoja de vida para ajustarse a cada puesto de empleo.

Descripción general del perfil profesional de un candidato:

Administrador de empresas con especialización en Control de Calidad de procesos, cursos en computadores y emprendimiento de negocios, experiencia en cadenas de consumo masivo y supermercados, expositor y conferencista internacional, representante del gobierno para la negociación del tratado de libre comercio con la Unión Europea, miembro activo de la Asociación de Exportadores, Autor del libro Aprenda a Negociar.

1. Ejemplo Currículum vitae orientando a la Gerencia Comercial

1.1. Perfil profesional

Mi experiencia en la distribución y venta de productos en cadenas de supermercados compitiendo con más de 10 marcas de productos substitutos, junto con mi capacidad de negociación internacional, me avalan para la Gerencia Comercial de una empresa presente en un sector competitivo y con proyección para incursionar en mercados externos.

1.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: negociación.

Habilidades: para venta y desarrollo relaciones con los clientes.

Logros: incremento participación mercado en tres productos líderes de consumo masivo, y negociación del tratado de libre comercio con los diez más grandes países de Europa.

Cualidades: orientado al logro y al servicio de los clientes.

Experiencia: Director de Distribuidores Mayoristas, Líder de negociación Comercio Internacional.

2. Ejemplo Currículum vitae orientado a la Gerencia Administrativa

2.1. Perfil profesional

Mi formación en Administración de Empresas y especialización en control de procesos, junto con mi experiencia por más de cinco años liderando recursos y gestionando actividades en las más importantes empresas de distribución de productos para el hogar, me avalan para la Gerencia Administrativa de una empresa que necesita optimizar su gestión para ser más competitiva.

2.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: organizar y liderar procesos y grupos de trabajo.

Habilidades: para optimizar costos y hacer más efectivos los procesos.

Logros: reducción en un 20% los gastos y obtención de la certificación de calidad ISO.

Cualidades: orientado a la eficiencia y gestión recursos.

Experiencia: Director de Distribuidores Mayoristas, Líder negociador tratados libre comercio, expositor y conferencista internacional sobre la optimización procesos.

C) Pertenencia del Currículum vitae con el Cargo al cual se desea aplicar:

Una hoja de vida tiene dos objetivos, el primero y obvio es venderse como persona y profesional, indicando los logros y experiencias. Pero el segundo objetivo, también muy importante del Currículum vitae es facilitar a quien lo lea poder identificar con rapidez si existe similitud entre entre el profesional y el cargo al cual aplica. La manera de hacerlo es  logrando que la hoja de vida tenga pertenencia con el puesto de trabajo.

Descripción de una vacante para ocupar un puesto de trabajo:

Se necesita en una Empresa del Gobierno, un Director de Proyectos responsable de coordinar proyectos comerciales y de consecución de recursos financieros a ser utilizados en la Educación de la gente más pobre del país. Para cumplir sus objetivos, el titular del cargo deberá conseguir prospectos que encuentren un valor en invertir sus recursos en la educación, siendo responsable por todas las actividades administrativas, comerciales, técnicas y financieras, derivadas en cada proyecto. Se requiere un profesional con formación integral en todas las áreas empresariales, con experiencia de mínimo dos años  en la consecución de recursos especialmente financieros, capacidad de liderazgo, excelentes relaciones sociales, estratega, muy organizado y orientado a los resultados.

Ejemplo currículum vitae ajustado a las necesidades del puesto de trabajo:

1.1. Perfil profesional:

Soy Ingeniero Industrial con un MBA en el exterior, en donde desarrollé a fondo el conocimiento sobre planificación y desarrollo de proyectos. Durante mi carrera universitaria sobresalí en las materias financieras con lo cual obtuve la monitoría en Finanzas I, y en la Tesis de Grado “La potenciación de la Educación Universitaria” dediqué un capítulo especial a las fuentes de consecución de recursos. En los últimos tres años he liderado con éxito el Centro de Capacitación para Mujeres cabeza de familia, Organización que cuenta actualmente con 1000 afiliados y cincuenta nuevos proyectos de emprendimiento en desarrollo. Mi interés es lograr que la Educación tenga el impacto que se merece a nivel nacional, siendo oportuna mi participación en una empresa gubernamental tan importante como AFV.

1.2. Habilidades y Capacidades, Cualidades y Experiencia:

Capacidad 1: coordinación de proyectos.

Habilidades: facilidad de comunicación y venta ideas.

Logros: cincuenta proyectos de mujeres cabeza de familia en marcha como nuevos emprendimientos.

Cualidades: ser estratega y visionario, emprendedor y muy organizado.

Experiencia: líder en un importante Centro Educativo.

1.3. Formación Académica:

Institución: Universidad ABC

Título obtenido: Ingeniero Industrial con MBA

Descripción formación: profesional integral en todas las áreas del negocio con énfasis en la coordinación de proyectos y gestión financiera.

D) Claridad en el mensaje transmitido en el Currículum vitae:

Debes ver el Currículum vitae como la única oportunidad para comunicarte con la empresa, a pesar de que luego se presenten otras como la entrevista. Por ello, debes decir con claridad y contundencia tu mensaje. No deja ideas vagas y amplias, las cuales pueden despistar al seleccionador, por el contrario decir todo lo que debas decir, sin darte nada entre el tintero. Veamos un ejemplo de perfil profesional, en donde te enseñaré a ser más claro y contundente.

Ejemplo 1 de Perfil Profesional:

Soy un profesional con amplia experiencia en el trabajo. Puedo desempeñarme en casi cualquier puesto o empleo, me gusta comunicarme con la gente y mis resultados son realmente buenos. Estudié dos carreras Universitarias, Filosofía y Matemáticas, luego ingresé a una empresa familiar en donde aprendí de todo, y actualmente trabajo en una empresa de Arquitectura.

Ejemplo 2 de Perfil Profesional:

Soy un emprendedor con conocimientos integrales que incluyen las áreas sociales como la filosofía, las técnicas incluyendo las matemáticas, las artísticas con experiencia en la Arquitectura y el Diseño, y las administrativas en la organización y gestión de negocios. Mi visión actual me orienta hacia la Gerencia de una Empresa mediana entre 100 y 150 empleados, en el área de la Construcción o la Publicidad, con retos comerciales importantes y visión en el largo plazo.

 

Curriculum vitae formato europeo

El Curriculum vitae formato europeo es el formato que se utiliza para describir tu hoja de vida y aplicar a una vacante en cualquier país europeo. Sus características incluyen el describir en estricto orden: la información básica personal del candidato, la experiencia laboral organizada cronológicamente así como la educación y formación, dejando para un cuarto punto la divulgación de las capacidades y aptitudes personales, sociales, organizativas, técnicas y artísticas.

Que beneficios ofrece un Currículum vitae formato europeo?

  1. Lo primero es que es una exigencia para aplicar en los países de la comunidad europea.
  2. No sólo muestra la educación y experiencia sino que permite profundizar en las competencias, capacidades y aptitudes de la persona. Lo cual sirve de orientación a quien presenta y a quien recibe la hoja de vida.
  3. Es un formato muy completo para aplicar a un puesto de trabajo, dando una guía y vistazo sobre la trayectoria y habilidades de cada candidato.

Presentación y análisis del Currículum vitae formato europeo:

  1. Dentro de la información personal que se registra en el encabezado de la hoja de vida, es fundamental el nombre completo, la nacionalidad, la fecha de nacimiento, y los datos de contacto, como mínimo una dirección y teléfono, y cada vez más práctico el email y la web o blog personal.
  2. En la experiencia laboral se comienza por indicar la fecha en que se ocupó el cargo, la identificación de la empresa, con su nombre y datos de localización, el sector en el que se encuentra el negocio, por ejemplo el financiero o el comercio o la tecnología o el entretenimiento, le sigue la descripción del puesto de trabajo, con el nombre del cargo junto con las más importantes funciones y responsabilidades desempeñadas.
  3. Por lo que respecta a la educación, los aspectos a resaltar en la hoja de vida serán la identificación de la institución educativa que te otorgó el título académico, la descripción de programa cursado y los principales temas abordados.
  4. Dentro de las Capacidades y Aptitudes personales se pueden mencionar aquellas que son importantes en tu perfil a pesar de no poder demostrarse en certificados. Por ejemplo tu capacidad de adaptarte a ambientes cambiantes y diversos.
  5. En las Capacidades y Aptitudes Sociales se deben mencionar los entornos y situaciones concretas en las que se demuestra tu habilidad para relacionarte con otras personas, lograr vínculos y atraer clientes. Por ejemplo, en la práctica de deportes, la afiliación a clubes y asociaciones, el desempeño de funciones comerciales en cargos especializados.
  6. Para las Capacidades y Aptitudes Organizativas es importante destacar las actividades en las que fuiste líder de personas y recursos, las decisiones que se tomaron y los resultados de equipo alcanzados. Por ejemplo, el liderazgo y participación en la fusión de dos empresas, en donde la capacidad organizativa y logística era indispensable.
  7. Las Capacidades y Aptitudes Técnicas son las más fáciles de describir ya que se relacionan con tus conocimientos especializados y experiencia adquirida durante tus años de trabajo. Por ejemplo, el ser experto en marketing masivo orientado al consumidor final.
  8. Las Capacidades Artísticas permiten destacar tu creatividad, tu habilidad para comunicarte, para escribir, el primo musical, la destreza manual, las cuales serán muy útiles en algunos tipos de trabajos. Por ejemplo en el Diseño o en la Arquitectura.

 

Ejemplo de una hoja de vida presentada en el formato europeo:

INFORMACIÓN PERSONAL

Nombre: Juan Luis Perea

Dirección: Calle Alabama

Teléfono: 2345234

Email: jluis@yahoo.com

Web: www.jluis.com

Nacionalidad: Madrid, España

Fecha nacimiento: 1 de febrero 1890

 

EXPERIENCIA LABORAL

Fecha: 2011 – 2013

Empresa: Banco Español

Dirección: calle Marti

Sector: Financiero

Cargo: Gerente de Servicio al Cliente

Actividades: responsable a nivel nacional de la calidad servicio y satisfacción clientes, con 10 personas a cargo y un presupuesto anual de mil millones.

 

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

Fecha: 2000 – 2005

Institución: Universidad Politécnica

Título: Ingeniero Industrial

Materias: desarrollo competencias básicas en física, química y matemáticas, y competencias avanzadas en finanzas, marketing, servicio y operaciones. Obteniendo al final un promedio general de 4.2 y una Tesis Laureada sobre el Impacto de la Bolsa de valores en el nivel de vida de la población.

 

CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES

En el colegio adquirí la habilidad de Expositor y Conferencista, en la Universidad para Liderar y Trabaja en equipo, en el puesto de Profesional en Comercio Exterior desarrollé mi capacidad de Análisis y Toma de decisiones.

LENGUA MATERNA OTROS IDIOMAS

Hablo, escribo y leo en un nivel alto superior el Español y el Inglés. Por haberlos estudiado en el colegio y haber vivido dos años en los Estados Unidos.

CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES

Por haber vivido en cinco países del continente europeo, desarrollé la sensibilidad hacia las diferentes culturas y desarrollo de relaciones diversas con clientes y equipos de trabajo. Mu útil para la negociación y la incursión internacional.

CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS

Uno de mis grandes retos fue haber liderado con éxito 5 Gerencias Regionales de un Banco Internacional con presencia en los 5 continentes. Con dos fusiones y adquisiciones realizadas con empresas de similar tamaño en donde la planta de personal se redujo en un 30%

CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICAS

Durante mi experiencia laboral he desarrollado la destreza a manejar entornos virtuales y multidisciplinarios, así como el marketing en redes sociales.

CAPACIDADES Y APTITUDES ARTÍSTICAS

Desde los 7 años toco el violín y la guitarra, llegando a ser solista y músico principal en la orquesta de mi ciudad.

OTRAS CAPACIDADES Y APTITUDES

Soy coleccionista de autos y aviones en miniatura, logrando el primer premio nacional por creatividad y variedad en las piezas presentadas en el congreso internacional en el 2012

Lo que debe contener un currículum vitae

¿Qué espera encontrar en el Currículum la persona responsable de selección?

El responsable de selección de una empresa espera encontrar en cada Currículum que revisa, de manera visible y fácil, las diferentes exigencias del puesto de trabajo vacante. Que si se requiere una competencia social y facilidad para relacionarse con los compañeros de trabajo y clientes, no requiera leer cien veces la hoja de vida para descubrirlo. Que si el cargo exige un conocimiento especializado en coordinación de proyectos, lo pueda identificar rápidamente en el Currículum en el apartado de estudios. Que si se necesita una experiencia superior a los cinco años en cargos similares, lo encuentre con agilidad en el área en donde se describen los trabajos previos desempeñados.

La grande recomendación de Como hacer un currículum vitae ajustado a las necesidades del empleador es leer las exigencias del puesto de trabajo, para luego responderlas una a una dentro de la hoja de vida, de manera directa y con foco.

Por ejemplo, si están necesitando una persona para que trabaje como entrenador de baloncesto poco importará destacar en tu hoja de vida que realizaste unos trabajos en vacaciones en la biblioteca organizando libros. Salvó que logres demostrar que esta experiencia te permitió mantenerte actualizado, en la últimas técnicas aplicadas en el NBA y equipos profesionales de baloncesto en los Estados Unidos.

Funciones del Currículum

Cuáles son las funciones del Currículum ?

Las tres principales funciones del Currículum son primero extractar un resumen de tus diferenciadores como ser humano y potencial trabajador, segundo es facilitar al seleccionador identificar tu perfil para cotejarlo con la vacante del cargo, y tercero poder medir tu valor respecto de los restantes candidatos que se presentaron al puesto de trabajo.

Como hacer un Currículum vitae que sirva para las funciones que lo originaron? Indicando de primero los aspectos que te diferencian y te hacen especial en el estudio y experiencia, mostrando en orden funcional tu historia profesional, e impactando con los resultados que has alcanzado para poder sobresalir del resto de candidatos.

Por ejemplo, para aplicar a la Gerencia financiera, sería muy importante mostrar en tu Currículum que cursaste con honores la especialización en Tesorería y Mercados de Valores, que te desempeñaste con éxito como Jefe de Presupuesto e Inversiones en una de las más prestigiosas empresas del país con presencia en toda la región, que en la actualidad lideraste la refinanciación internacional de la deuda externa del grupo logrando duplicar el valor de las utilidades en el último año.

Tips Para Crear un Curriculum

Un Currículum u hoja de vida es una radiografía de tu pasado y presente personal y profesional, en donde se pueden dar ciertas pinceladas sobre lo que esperas de tu futuro. Por ello, el primer Tip para crear un Currículum será concentrarte en comunicar sobre tu pasado y presente, aprendiendo a dejar mensajes entre líneas sobre tu futuro.

¿Cómo crear un Currículum dejando mensajes sobre tu futuro?

El perfil profesional es un excelente espacio para hablar de tus fortalezas, logras y aspiraciones hacia el futuro. Por ejemplo: soy un arquitecto y estratega del talento humano con visión de que en el futuro los trabajadores no tendrán más cargos o títulos fijos y escriturados.

Con esta breve descripción de tu perfil profesional, que se complementara con tus estudios, trabajos y logros, dejas entrever tu visión hacia el futuro de las organizaciones empresariales, los cargos y funciones.

Hablar del pasado en el Currículum es una necesidad imperante pero dejar entrever aspectos sobre tu visión de futuro, también es muy importante, para que las persona que te evalúa obtenga nuevos argumentos de selección.

Ventajas de hablar sobre el futuro en los Currículum:

  1. Si no tienes mucha experiencia porque estás recién egresado de la universidad, no te queda más camino que hablar de tu futuro y visión profesional.
  2. Si desafortunadamente, cuentas con un lunar en tu historia laboral, inestabilidad o un debido, o haber estado desempleado, es importante intentar revertir esta circunstancia, mencionando lo que has aprendido de tus errores y la manera cómo vas a enfrentar tu futuro.
  3. De nada sirven tus logros pasados, si no los encaminas hacia tu futuro. Así ocurre con tus estudios y formación, lo mismo con tu trabajo y emprendimientos. Por ejemplo: haber iniciado la carrera de ingeniería industrial puede ser sólo un peldaño para luego especializarte en marketing. Haber iniciado un emprendimiento de venta de muebles puede ser un primer paso para luego incursionar en una empresa multinacional que comercializa Artículos para el Hogar.
  4. Cuando se muestran sueños y el futuro, se vende visión y planificación, ser un estratega y enfocado en logros. Aspectos muy bien valorados por los agentes de selección.

Cómo hablar sobre tu futuro personal y profesional en el Currículum:

  1. En tu perfil o resumen profesional: Soy…. y Aspiro a…. Ejemplo: Soy un Administrador de empresas especializado en la gestión de equipos especializados, y aspiro a ser Gerente de una fábrica de alta tecnología con proyección internacional.
  2. En tus conocimientos y formación: Título… y Aspiro a… Ejemplo: Arquitecto de la Universidad Politécnica y aspirante a la maestría en Diseño Industrial.
  3. En tu Experiencia Profesional: Cargo…. Logros…. y Proyectos en desarrollo…. Director de Tecnologías en donde implementé a nivel nacional un sistema de automatización de las comunicaciones entre las diferentes áreas y equipos de trabajo, dejando las bases para el desarrollo de la automatización en la planeación estratégica corporativa.
  4. En otras actividades: Función…. Logros…. y Proyección….. Durante 2012 y 2013 fui el Director de la Asociación de Exalumnos del Colegio, logrando lanzar la tarjeta emprendedora que les otorga beneficios exclusivos a los afiliados, con proyección a convertirse en un medio de contacto para comprar y vender servicios entre los Asociados con importantes descuentos.

Lo más importante, al redactar tu Currículum es que te enfoques en tus fortalezas y diferencias de valor, resaltes tus atributos e insinúes tu proyección futura, la cual no se encuentra deducible de tus logros pasados, y si puede mostrar al seleccionador que sabes para dónde vas, es seguro de ti mismo y confiable.

Las personas de selección creen que tu pasado determina tu futuro y por ello buscan a través de tu hoja de vida analizar tus logros alcanzados como un indicador o predictor de lo que se puede esperar de ti en el futuro.

Por ello, si deseas crear un Curriculum hecho a la medida de las áreas de selección de las empresas, deberás hablar de tu pasado y presente en forma de logros. Pero si deseas sobresalir y mostrar más sobre tu proyección, lo mejor será encontrar la oportunidad de hablar sobre tu futuro, la manera en que lo visualizas y a lo que aspiras.

Tips generales para crear un Currículum:

  1. Debes tratar el Currículum como un proyecto profesional, en donde existen objetivos y puedes medir los logros. Por ejemplo: deseo diseñar mi hoja de vida para aplicar a concursos fotográficos internacionales y el indicador de éxito será el número de aceptaciones e invitaciones que reciba por año.
  2. Consultar y averiguar si en el puesto de trabajo, al cual vas a aplicar, exigen algún formato específico de presentación de tu Currículum. Por funciones, en forma cronológica, combinado, un formato exclusivo el cual se debe bajar directamente de la web y en línea.
  3. Profundizar en los requerimientos del cargo y la empresa, para poder luego hacer el Currículum a la medida de dichas necesidades. Identificar el tipo de estudios que se necesitan, la experiencia específica, los idiomas, las habilidades directivas, la responsabilidad en manejo del dinero, recursos y logros. Luego, te dispondrás a responder con tu historial laboral y profesional, cada necesidad y requerimiento.
  4. Hacer una sesión de autoestima e interiorización de tu valor. Para encontrar dentro de ti todo aquello que es valioso de mostrar y vender. Por ejemplo, que fuiste un niño explorador y que lograste sobrevivir sin comida tradicional durante tres días, que fuiste capitán del equipo de baloncesto en el colegio y que lideraste al grupo a ser campeón durante dos años consecutivos, que en la universidad fuiste monitor de la cátedra de control de calidad logrando reforzar tus conocimientos sobre el tema, que en el primer empleo asumiste el reemplazo de tu jefe en el área de contabilidad gracias a tus logros y excelentes resultados. Todo cuenta.
  5. Es el momento de escribir el Currículum para aplicar a un cargo en específico, basado en un formato previamente elegido, y registrando en forma concisa y precisa lo que hiciste, lo que lograste y lo que se proyecta. Dándole prioridad a las necesidades y requerimientos del cargo al cual aplicas.

Tips para decir lo mismo de una manera impactante y acertada:

  1. Ya sabes lo que deseas decir pero buscas impactar, ser medido en la extensión y mostrar tu valor. La idea es responderte: que pasa si no lo menciono, si no pasa nada entonces se debe eliminar. Por ejemplo: supongamos que estás aplicando a la vacante de Jefe de Archivo en donde la organización es un factor crucial. Dentro de tus habilidades encuentras que fuiste muy creativo para solucionar problemas en tu antiguo trabajo, pero a la luz de la vacante actual es irrelevante. Entonces será conveniente sacrificar dicha información, y utilizarla cuando el perfil del cargo lo considere importante.
  2. Ya sabes lo que es relevante decir en tu Currículum pero deseas mejorar la redacción e impacto. Debes preguntarte: que es lo que persigue el empleador, para ajustar la redacción a este objetivo. Por ejemplo: una empresa está buscando un asistente financiero con destreza para la tecnología. Dentro de tu experiencia cuentas con el haber sido analista financiero. Una manera de redactar la experiencia e impactar sería decir, fui analista financiero de una importante empresa en donde se utilizaba la última tecnología, la cual domino a la perfección.
  3. Las áreas de selección buscan los logros y las huellas que dejaste, en tu paso por las empresas, porque así esperarán que lo hagas en el futuro. A los profesionales se les exige en el trabajo resultados y desempeño, el cual en es dejar traslucir en la presentación de tu Currículum. Por ello, debes poner en la redacción todo aquello medible y cuantificable que demuestre logro y resultado. Por ejemplo: en lugar de decir que fuiste jefe de compras con las funciones de pago, deberías decir que fuiste jefe de compras con la responsabilidad de manejar un presupuesto de millones de dólares logrando aumentar el tiempo de pago al doble, pasando 15 días a 30 días.

Tips para comunicarte en el Currículum:

  1. Redactar el Currículum cuando estés alegre y optimista, porque de la misma forma transmitirás el mensaje. Nadie quiere contratar gente amargada y triste.
  2. Elaborar el Currículum luego de una buena dosis de autoestima, para que seas firme y seguro en lo que dices. Nadie quiere contratar profesionales inseguros que no creen en sí mismos.
  3. Una vez elaborado el Currículum, es conveniente practicar el juego de roles, para leerlo como si tú fueras la persona que te va a contratar. ¿Te contratarías a ti mismo? Si la respuesta es sí, vas por buen camino. También puedes solicitar su lectura y comentarios de un tercero.
  4. Resumir al máximo, para siempre buscar decir lo mismo en el menor número de palabras. La gente no tiene tiempo de leer y debes facilitar su trabajo. Decir lo concreto y relevante.

Como hacer una carta de presentación

Como hacer una carta de presentación: Una carta de presentación es una comunicación corta y resumida sobre ti y tus intereses, indicando los objetivos que te llevan a redactar el comunicado con las respectivas justificaciones. Por ejemplo, si se trata de una carta de presentación personal y profesional para aplicar a un puesto de trabajo, deberás indicar con precisión el por qué te consideras un candidato apto a ser tenido en cuenta, y así sucesivamente para cada objetivo.

Como hacer una carta de presentación: Tipos de objetivos

  1. Aplicar a una vacante de trabajo que te enteraste. Por ejemplo, te llego a tu correo una oferta de empleo, ajustada a tu perfil e intereses.
  2. Introducir el envío de tu hoja de vida o Currículum. Por ejemplo, una persona conocida te comentó que existía una oportunidad de trabajo y te dio el nombre del encargado del departamento de selección.
  3. Presentar tu interés de trabajar en una empresa o sector en los cuales tienes experiencia. Por ejemplo, trabajaste en el exterior como arquitecto y acabas de legar al país interesado en ubicarte en algunas constructoras de proyectos de gran envergadura.
  4. Informar el envío de unos determinados documentos. Por ejemplo, unas referencias que te hacían falta o los resultados de unos exámenes o los certificados de estudio.
  5. Darte a conocer ante un auditorio nuevo de personas. Por ejemplo, vas a ser el conferencista en una reunión o estás recién nombrado a un cargo y te vas a presentar ante tu grupo directo de trabajo.

Como hacer una carta de presentación: ¿Porque se necesita?

No puedes llegar de improvisto ante una persona sin haber justificado tu presencia, ni puedes enviar un documento a un destinatario sin introducir el tema de que trata, tampoco puedes aplicar a un puesto de trabajo sin anunciar tu interés. En todos estos casos, es indispensable la redacción y envío de una carta de presentación que sirva de introducción al tema que te interesa aplicar o referirte.

Técnica para redactar una carta de presentación:

Para redactar una carta de presentación puedes utilizar la técnica de identificar primero el Objetivo y luego encontrar los argumentos de venta que lo justifiquen.

  1. Objetivo: Aplicar a una vacante de Jefe de control de calidad en una empresa de producción de aceites y jabones.
  2. Justificación: tienes estudios en ingeniería de alimentos y experiencia de dos años en una planta de químicos como supervisor de producción.
  3. Redacción carta de presentación: Unir el Objetivo con la Justificación.

Ejemplo carta de presentación:

Estoy muy interesado en aplicar a la vacante de jefe de control de calidad en su importante empresa de aceites y jabones, avalado por mi profesión de Ingeniería de Alimentos y los dos años de experiencia como supervisor de un planta de químicos, en donde tuve la responsabilidad sobre la calidad de la producción, logrando la certificación ISO durante mi primer año de trabajo.

Cuándo utilizar la carta de presentación?

  1. Cuando necesitas comunicarte y darte a conocer, mostrar tus intereses y aplicar a un puesto de trabajo.
  2. Cuando requieres impulsar tu venta y promocionar tus deseos.
  3. Cuando es importante resumir e introducir tus objetivos y justificaciones.
  4. Cuando deseas darte a conocer como persona y profesional, con tus cualidades y habilidades.
  5. Cuando adjuntas tu hoja de vida y Currículum.

Tipos de cartas de presentación:

Aunque pueden existir variados tipos de cartas de presentación, todas ellas se pueden redactar en forma similar, aplicando la técnica de identificar primero la necesidad u objetivo, para luego proceder a justificar y explicar las razones de por qué puedes cumplir y satisfacer el respectivo objetivo.

  1. Si el objetivo es presentar la hoja de vida entonces debes justificar por qué les conviene leerla. Por ejemplo, en mi hoja de vida que adjunto muestro con mayor detalle, los indicadores de desempeño y el incremento que logré año tras año como responsable de la Vicepresidencia Comercial.
  2. Si el objetivo es ser incluido en un proceso de selección entonces debes justificar las razones de peso, para que te tengan en cuenta como un candidato importante. Ejemplo: mi experiencia en el cargo de Director de Importaciones de una empresa líder en el país, mi especialización y doctorado en Comercio Internacional en Estados Unidos, y mi orientación hacia los logros, me motivan a postularme a su importante proceso de selección de Gerente de Comercio Internacional.
  3. Si el objetivo es presentarte como persona y profesional ante un auditorio o grupo de trabajo, lo conveniente sería mostrar tus principales cualidades y diferenciadores. Ejemplo: Soy un amante y apasionado por la innovación, creyente del inmenso potencial que tenemos todos los seres humanos para lograr los más importantes retos, vengo a ser parte de su equipo a inspirarlos a que llevemos el área y la empresa al liderazgo que se merece.
  4. Si el objetivo es ser admitido en un programa de estudio, el comunicado debe justificar el cumplimiento de los requisitos para optar por el estudio. Ejemplo: mi profesión de Ingeniero y mis cinco años de experiencia en el Desarrollo de Obras me motivan a inscribirme a la Especialización de Gestión de Grandes Proyectos.
  5. Si el objetivo es hacer una presentación comercial, se debería enfatizar sobre los beneficios del producto y servicio que se ofrece. Ejemplo: unas necesidades exigentes de servicio en el mantenimiento de electrodomésticos, nos motivan a presentarles un producto novedoso en el mercado en el cual les garantizamos de por vida su funcionalidad.

Que incluir en una carta de presentación:

  1. Presentarte como destinatario del comunicado.
  2. Definir en forma concisa y data el objetivo del comunicado.
  3. Justificar tus méritos para comunicarte.
  4. Invitar al destinatario a que se realice alguna acción. Por ejemplo, que que inviten a una entrevista a profundizar sobre el asunto.
  5. Agradecer la oportunidad de que te lean y firmar con tus datos de contacto.

Evita los errores más comunes para que sepas muy bien como hacer tu carta de presentación.

 

Cartas de recomendación laboral

Las cartas de recomendación laboral como su nombre lo indica y predice, se tratan de comunicaciones elaboradas por personas que han trabajado contigo o lo están haciendo en este momento, para dar referencias a terceros sobre tu desempeño como persona y profesional, dentro de un proceso de selección para optar por un puesto de trabajo.

Sin duda, dentro del proceso de selección de trabajo, las referencias que mencionen aspectos profesionales serán mejor laboradas, que las que atañan sólo a los aspectos personales. Pero en algunos casos, es difícil hacer la distinción entre una y otra. Por ejemplo: el ser una persona con facilidad para relacionarte con la gente, es una característica que involucra tanto aspectos personales como profesionales, por influir en tu vida emocional y laboral.

Por lo general las cartas de recomendación laboral se realizan por tus jefes o personas de posiciones directivas, quienes con seguridad tendrán un mejor impacto y relevancia a la hora de analizar las referencias por parte de las áreas de selección en las empresas.

El ideal sería que la recomendación y referencia laboral fuera realizada por una persona reconocida en el medio al cual estas aplicando para un puesto de trabajo, o que sea de dominio público, porque se lograría mayor impacto inicial, que es uno de los objetivos de la carta de recomendación laboral. El de lograr que te distingas y sobresalgas sobre el resto de los candidatos y aspirantes al puesto de trabajo.

No se trata de hacer una competencia entre los aspirantes para ver quien presenta las referencias y cartas de recomendación laboral más impactantes e importantes, pero sin duda un par de referencias realizadas por profesionales destacados y ampliamente reconocidos en el medio, podrán apoyarte en tu competencia por lograr el puesto de trabajo que tanto anhelas. Así que ponle atención a las cartas de recomendación.

¿Por qué se exigen cartas de recomendación laboral?

  1. En marketing se dice que es más fácil conseguir un nuevo cliente cuando éste ha sido referenciado por un cliente actual. Por la razón obvia de que el prospecto tendrá más confianza y credibilidad hacia adquirir los productos de una empresa, que posiblemente no conoce mucho, pero que es avalada por un amigo o relacionado.
  2. En los procesos de selección ocurre lo mismo, ya que serían más confiables y creíbles tus logros y gestiones laborales mostradas en tu hoja de vida o Currículum, cuando existe una carta de recomendación laboral que lo avala y ratifica.
  3. Una carta de recomendación laboral no es un hecho rutinario dentro de proceso de selección, sino un aspecto crucial si deseas obtener el puesto de trabajo.

Objetivos de las cartas de recomendación laboral:

a)      Adicionar credibilidad a tu perfil profesional e información suministrada en la hoja de vida o Currículum. Porque si por ejemplo mencionas que eres un profesional creativo, sería oportuno que un anterior jefe tuyo lo destaque en su carta de referencia.

b)      Buscar argumentos de diferenciación entre los candidatos a un mismo puesto de trabajo, cuando los perfiles son muy similares. Por ejemplo, si se está buscando un jefe de cobranzas, y dos o tres profesionales cumplen con los requisitos, sin duda será más atractivo aquel que presente las mejores cartas de recomendación.

c)      Volver tangible la información a veces etérea presentada en la hoja de vida, en donde se mencionan conocimientos y responsabilidades desempeñadas, las cuales necesitan ser valoradas dentro de un contexto real y práctico de trabajo. Sin duda, que un antiguo jefe tuyo diga en una referencia que te destacas por obtener resultados y manejar situaciones difíciles, será mejor valorado que si lo dices tú mismo.

d)     Añadir a tu proceso de selección, detalles de tu personalidad y logros laborales, para mejorar tu valoración y cotización, así como tu posicionamiento y diferenciación. La referencia e imagen de un tercero representa un valor indiscutible.

Características y aspectos importantes de las cartas de recomendación laboral:

a)      Una carta de recomendación laboral debe ser concreta y específica. Dirigirse a una empresa perfectamente determinada y no bajo el nombre de “a quien corresponda”. Esto le da seriedad y pertenecía.

b)      La comunicación y redacción de la carta de recomendación debe ser corta y directa, para transmitir un máximo de cinco características relevantes de la persona a quien se referencia.

c)      Debe buscarse con la carta de recomendación ser relevante al puesto de trabajo y empresa a la cual se dirige. Por ejemplo: si se trata de aplicar a un puesto con responsabilidades directivas, sería más relevante que la referencia mencione las dotes de liderazgo y menos que eres un buen amigo.

d)     Quien realiza la recomendación debe identificarse plenamente, con su nombre, cargo actual y medios de contacto, ara poder ampliar la información si así se considerara necesario.

e)      Quien emite la comunicación y da la recomendación debe especificar el tipo de relación profesional que tuvo con el referenciado, y el momento en que se efectuó dicho encuentro. Por ejemplo, el haber sido jefe en el área administrativa, en una específica empresa, durante un determinado periodo de tiempo.

f)       La carta de recomendación laboral debe tener una fecha vigente no superior a un mes, para que no pierda credibilidad ni vigencia. No se justificaría mostrar una referencia realizada hace seis meses y mucho menos en un tiempo superior. Tampoco sería oportuno entregar una carta de comunicación sin fecha.

Tipos de cartas de recomendación laboral:

  1. Carta de recomendación laboral realizada por un antiguo jefe de trabajo, en donde los aspectos laborales y de trabajo, serán los protagonistas. Por ejemplo, las habilidades para obtener logros, la destreza para solucionar problemas, el ingenio para cerrar negocios.
  2. Carta de recomendación laboral realizada por un profesor o académico, en donde los conocimientos, proyectos realizados y reconocimientos obtenidos, serán en este caso los aspectos a destacar. Por ejemplo, su facilidad para exponer, su profundidad y excelencia en los estudios, su facilidad para estudiar en equipo.
  3. Carta de recomendación laboral realizada por un amigo o conocido, en donde los aspectos personales tendrán mayor relevancia. Por ejemplo, su entusiasmo y capacidad para relacionarse, capacidad de superación y honestidad a toda prueba.

Qué no hacer en una carta de recomendación laboral:

  1. Que parezca una carta de recomendación genérica y simplemente por cumplir el trámite, en donde en la misma redacción se muestre que parece un formato copiado y reproducido en forma masiva.
  2. Que no diga nada de valor ni diferente, en la cual no se adicione conocimiento sobre la persona a la cual se da la referencia. No se justifica en la carta de recomendación laboral, repetir con las mismas palabras, lo que ya se ha dicho en la hoja de vida, salvo que lo profundice y lo contextualice. Por ejemplo: su pasión por el trabajo lo llevó a duplicar sus metas de trabajo año tras año.
  3. Una mala o deficiente presentación de la carta de recomendación. Por ejemplo: no tener fecha, no estar firmada, impresa en una hoja sucia o arrugada, con una letra muy grande y a color, entre otras. Hay que seguir unos protocolos mínimos de presentación.
  4. Que la persona que da la referencia no sea reconocida ni exista forma de ubicarlo o no sea relevante para aplicar a un puesto de trabajo. Por ejemplo, que los familiares sean los que dan la referencia, salvo que se hayan relacionado profesionalmente en una empresa familiar. En lo posible no es oportuno utilizar a los familiares en este proceso, ya que podría pensarse que los vínculos emocionales pueden estar involucrados, sesgando la visión e imparcialidad.
  5. Que en lugar de ayudar al candidato lo perjudique, y que más que una carta de recomendación parezca un juicio. Por ejemplo: es una persona que sufre de mucho estrés  lo cual ha podido sortear con éxito en algunas oportunidades, o sus problemas de visión desde niño lo ha podido suplir con el oído.
  6. No puedes redactar la carta de presentación por parte de quien te hará la referencia, porque sería muy poco profesional. Pero si puedes darle la información pertinente sobre el cargo al cual vas a aplicar, los requisitos que exigen, el tipo de empresa y las responsabilidades. Esto será de gran ayuda para que atine en el tipo de comunicación.

Qué si debes hacer en una carta de recomendación laboral:

  1. Una carta de recomendación laboral debe venderte y resaltar tus bondades, para que realmente te sirva deferencia y tenga valor. Por ejemplo: durante los dos años en que fui su jefe como Gerente de Marketing comprobé su habilidad para encontrar oportunidades de negocio en un mercado como el financiero que es complejo y difícil para diferenciarse, logrando posicionar a la empresa como líder.
  2. Orientar a las personas a las que les solicitas una referencia sobre tus necesidades. En este caso, aplicar a un puesto específico con unas determinadas funciones, responsabilidades y retos. Con ello, la comunicación podrá resaltar tus cualidades para sortear con éxito el nuevo puesto de trabajo. Por ejemplo, si aplicas a un puesto de trabajo que necesita un líder conciliador y facilitador, y menos un dictador y ejecutor. La referencia podría destacar que eres un líder situacional que se adapta muy bien a los diferentes tipos de personas y ambientes de trabajo, hasta el punto de que fuiste exitoso en la fusión e integración de dos importantes empresas del sector.
  3. Debes buscar entre tus allegados y conocidos, aquellas personas más atinadas para darte referencia a una determinada empresa y puesto de trabajo. En lo posible, que sean conocidas dentro del sector al cual aplicas y tengan ascendencia, credibilidad y respeto.
  4. Utilizar sólo las cartas de recomendación con las cuales te sientas identificado y satisfecho. Tu eliges y sólo tu las envías, así que no vas a enviar aquellas que te perjudiquen. Para lograrlo, es mejor solicitar un número superior de cartas de recomendación laboral, para que puedas elegir las mejores dentro de ellas.

Cómo lograr impactar en tu carta de recomendación laboral:

a)      Saber lo que quieres, el puesto de trabajo que buscas, conocerte a fondo sobre tus cualidades y las personas que realmente pueden ser fieles representantes y vendedoras de tu perfil. Sólo a ellas debes solicitarles la carta de recomendación laboral. A veces existen en el pasado algunos jefes a quienes no sería oportuno solicitarles la referencia, por diferencias, celos, desavenencias, hipocresías o falsas amistades.

b)      Solicitar con claridad y contundencia el tipo de referencia que solicitas. Por ejemplo, estoy aplicando a la Gerencia Administrativa de una empresa extranjera en donde les interesa contratar un profesional experto en gestionar recursos incluyendo el talento humano, que sea un líder carismático y conocedor a fondo de los procesos contables y financieros. Con esta información, les darás las guías básicas para que encuentren dentro de ti aquello que puede apoyar este objetivo, para no detenerse en aspectos irrelevantes.

Ejemplo de carta de recomendación laboral:

Quiero recomendar a Juan Andrés Martínez quien está aplicando a la Gerencia Comercial de su importante empresa, por haberlo conocido personal y profesionalmente durante cinco años a partir del año 2008, cuando fui su jefe y Vicepresidente Nacional de Marketing, mientras el ocupó los cargos de analista, jefe y director comercial. Su habilidad estratégica y visión de mercados, sus excelentes relaciones con personas y clientes, y su capacidad para gestionar los recursos asignados, le permitieron ser el campeón de ventas durante dos años consecutivos. Se encuentra en constante crecimiento y evolución, lo cual le permitió ascender rápidamente de analista a director de ventas. Con gusto me pueden contactar al teléfono celular para ampliar la información.

Qué se debe incluir en la carta de recomendación laboral:

  • La fecha y ciudad.
  • Quien redacta la carta de recomendación y referencia.
  • La identificación plena de la persona a quien se referencia.
  • El lugar, fecha, situación, en la cual se conoció a la persona referenciada.
  • Las cualidades profesionales y personales que avalan a la persona para aplicar al nuevo puesto de trabajo.
  • La firma y datos en donde se puede contactar a la persona que emite el comunicado para ampliar la referencia.

 

Como elaborar un currículum vitae

vlcsnap-2010-08-10-03h04m57s130

Elaborar un currículum vitae es una de las primeras cosas que tenemos que hacer cuando queremos optar por un puesto de trabajo en el mercado laboral. El currículum vitae es el documento principal que tenemos todas las personas cuando nos postulamos para un trabajo pero, ¿son buenos todos los currículums?, ¿qué diferencia a un buen currículum vitae de uno que no lo es? En esta publicación queremos dar a conocer las mejores técnicas para que sepas cómo elaborar un currículum vitae en condiciones, ¿comenzamos?

No es la primera vez que abordamos el tema de qué tenemos que hacer para elaborar un buen currículum vitae de hecho, a lo largo de las distintas publicaciones que vayamos poniendo en el blog, trataremos en más de una ocasión sobre los distintos métodos efectivos para hacer un currículum y lograr llegar al corazón de las empresas.

vlcsnap-2010-08-10-03h04m57s130

¿Cómo elaborar un currículum vitae?

Seguramente esta sea la pregunta que todos nos hemos hecho alguna vez antes de poder decir que vamos a lanzarnos de cabeza a la búsqueda de trabajo en el mercado laboral. El primer contacto con la búsqueda de trabajo no es sencillo, ya que estamos cargados de dudas e incertidumbres.

Cuando no hemos trabajado aún en ningún sitio no es fácil que hagamos un currículum viate por lo general, somos muy inexpertos, no tenemos experiencia laboral que plasmar en nuestro currículum y ni siquiera podemos disponer de una carta de recomendación personal para que se nos tenga en cuenta como una de las primeras opciones para el puesto a cubrir.

Sin embargo hoy en día, es mucho más sencillo saber qué es lo que tenemos que hacer para elaborar un currículum vitae práctico, contundente y que impacte, ya que con tan solo echar mano de las redes sociales o de las publicaciones especializadas en Internet (como esta) disponemos de la información específica que necesitamos para tener todo lo que necesitan las empresas para que se fijen en tu cirrículum o carta de recomendación.

Como-hacer-un-curriculum-vitae

Los primeros pasos de mi currículum vitae

Hoy en día existen muchas formas de elaborar un currículum vitae de hecho, cada vez existen más modelos y tipos de currículum e incluso algunos van en función a la profesión que queremos destacar de nuestro perfil (más adelante en alguna publicación hablaremos por ejemplo del modelo de currículum para los diseñadores gráficos) Sin embargo en esta ocasión, queremos hablar de la manera de conseguir elaborar un buen currículum vitae en su modelo estándar.

  1. Datos personales: En este apartado se identifica al individuo, la persona que quiere tener acceso al trabajo o postular para que valoren su candidatura, coloca aquí su nombre, apellidos, dirección postal y algún que otro dato que consideres relevante en este caso.
  1. Formación académica: Esto es muy importante sobre todo, si queremos optar a un tipo de trabajo especializado para el que nos hemos preparado académicamente. Por lo general, las personas que estudian lo hacen con la idea de elaborarse un futuro dentro de esa opción que han elegido por eso, este apartado del currículum es tan importante. Es bueno que pongamos las fechas en las que hemos acabado los estudios para que así, se sepa cuanto tiempo de antigüedad tenemos en este sentido. Recuerda que toda la información que puedas aportar te dará muchas más oportunidades a la hora de ser elegido para un puesto de trabajo.
  1. Experiencia laboral: Aquí debes poner todo lo relacionado con la experiencia que has tenido en el mercado en el que te quieres especializar. En ocasiones, las personas trabajan de cualquier cosa no relacionada con su formación académica por tanto, en el caso de que estemos buscando trabajo de algo relacionado con aquello que nos queramos dedicar o para lo que hemos estudiado duro, la información no es nada relevante por tanto, nos la podemos ahorrar.

 

Si tuviéramos que escoger tres puntos a tener en cuenta en un currículum vitae de los más importantes que podamos encontrar y definir para elaborar el documento sin duda, estos tres serían los que necesitáramos ahora bien, existen otros apartados en los que desempeñando un buen desarrollo, nos pueden servir de manera definitiva para ser los elegidos para el puesto de trabajo en cuestión.

De entre las técnicas para saber cómo elaborar un currículum vitae una de las más importantes es destacar aquello que sepamos hacer bien y que nos sirva para el trabajo que estamos solicitando por ejemplo, si hemos realizado algún curso especializado en la materia que vamos a desempeñar, es bueno que lo constatemos en el mismo currículum para que así, el entrevistador o quien hace el proceso previo de selección de personal sepa que además de tener estudios y experiencia, tienes habilidades que has conseguido por méritos propios y que te da algún que otro punto más para tenerte en cuenta.

Un detalle fundamental para saber cómo elaborar un currículum vitae es la fotografía. La fotografía debe estar siempre plasmada en el documento básicamente porque el entrevistador necesitará o gustará de poner cara a quien va a entrevistar por tanto, es importante que añadas una fotografía a tu currículum pero ¡ojo!, debe ser muy profesional es decir, para un documento como es el currículum vitae no nos sirven todas las fotografías.

Elaborar-un-curriculum-vitae

¿Cómo debe ser la fotografía de mi currículum vitae?

Como hemos dicho la fotografía, es muy importante pero esta debe estar especialmente diseñada para la ocasión. Lo mejor es que vayamos bien vestidos y aseados a una tienda donde hacen revelado de fotografías en papel y así pedir al fotógrafo en cuestión que nos saque una buena imagen. Siempre debes estar natural, no hagas ningún gesto forzado que finalmente, destroce la fotografía.

Un consejo que te damos es que sigas las instrucciones que te de el fotógrafo, ya que él es el verdadero especialista y hará todo lo posible porque saques “tu lado bueno”. Recuerda que tu experiencia laboral y los estudios académicos son necesarios no obstante, la fotografía te ayudará sobre todo cuando estamos optando a un trabajo en el sector servicios o de cara al público.

La importancia del formato del currículum vitae

Curriculum-vitae-diseñador-grafico

En este espacio estamos insistiendo mucho en la importancia que tiene un currículum vitae a la hora de conseguir un trabajo. El currículum vitae es la marca de identidad de una persona que está buscando trabajo.

Ya hemos explicado qué es lo que tenemos que hacer para conseguir que nuestro currículum vitae esté presentable y sirva para encontrar el puesto de trabajo que estás esperando. Sin embargo, no hemos tratado aún el tema qué tipo de currículum (en cuanto al diseño) necesitamos para según qué trabajo estemos solicitando.

Formato-de-curriculum-vitae

Si la estructura, limpieza y contenido del currículum vitae es importante en determinados casos, también lo es el formato del mismo. El formato del currículum vitae da un toque de lo más especial a nuestro perfil profesional y lo potencia de la mejor manera posible. ¿Queréis conocer los mejores formatos de currículums vitae? ¡Comenzamos!

El formato del currículum tradicional

Este tipo de currículum es de los primeros y más personales que existen en él, la persona se limita a poner sus datos personales, la formación que ha tenido hasta el momento y la experiencia en la que se ha desarrollado durante todo ese tiempo además de algunos datos adicionales para conseguir mayor impacto y ganar puntos con sus conocimientos, por ejemplo.

Modelo-curriculum-vitae

El formato del currículum por países

Aunque parezca una tontería, el formato del currículum vitae también viene determinado por el país en el que nos encontramos esto es que por ejemplo en España este documento se enfoca de una manera mientras en Inglaterra el currículum está estructurado de otra que si bien no es completamente distinta, tiene sus diferencias.

Es importante conocer cuáles son las modalidades de currículum que hay en los distintos países, ya que si en algún momento estamos buscando marcharnos a otro lugar para trabajar, es recomendable enviar el currículum en el formato y estilo que demanda el país en cuestión.

El formato del currículum para trabajos especiales

No es que se denomine así a este tipo de currículums sin embargo, hay trabajos concretos que requieren de una originalidad mayor para ser seleccionados como principales este, es el caso de los currículums desarrollados para diseñadores web o gráficos por ejemplo.

Curriculum-vitae-diseñador-grafico

Un diseñador gráfico vive de la imagen. El diseñador juega con los colores, las formas y las figuras desarrollando un conjunto que hable por sí solo. El formato del currículum para un diseñador web o gráfico en teoría, no tiene nada que ver con un modelo de currículum tradicional, ya que estamos ante un tipo de trabajo exclusivo donde la innovación y el impacto visual puede contar más que cualquier estudio o trabajo previo realizado.

El formato del currículum está siendo cada vez más importante. En los inicios de la creación de los currículum vitae para postular a un trabajo el diseño, era lo que menos importaba pero como todo, los avances son cada vez más grande y ahora se está dando mucha importancia a lo que sabemos mostrar con nuestro ingenio además de los conocimientos que tengamos relacionados con la materia laboral que vayamos a desarrollar.