Preguntas para una entrevista

Las entrevistas de trabajo dentro del proceso de selección son fundamentales y tal vez la etapa decisiva para que te elijan o rechacen. Por ello, lo conveniente es prepararte y entrenarte en las preguntas para una entrevista.

Tipos de preguntas para una entrevista:

  1. Preguntas de personalidad y carácter: Cuáles son tus defectos y virtudes. Cómo enfrentas las situaciones difíciles. Quién manda en la casa y por qué. Que haces los fines de semana.
  2. Preguntas de estudio y conocimiento: Cuál fue tu materia preferida en la universidad y cuál la más difícil. Cómo elegiste tu profesión. Cómo te mantienes actualizado y vigente. Qué libro estás leyendo actualmente.
  3. Preguntas sobre la experiencia laboral: Cuáles son tus 3 principales logros? Cómo se relaciona tu experiencia con el cargo al cual estás aplicando. Una situación difícil y cómo la superaste. Razón para cambiar de puesto. Qué le críticas a tu jefe y que has aprendido.
  4. Preguntas sobre resultados y logros: Cuál fue tu logro más complicado de alcanzar y por qué. Qué cualidades te apoyan para obtener los resultados. Dime una técnica para obtener resultados en forma sistemática. Qué resultado no se alcanzó y cual fue el aprendizaje.
  5. Preguntas de superación dificultades: Qué ambiente de trabajo se te dificulta para trabajar y como lo enfrentaste. Qué hecho inesperado se te presentó en tu trabajo y cómo lo abordaste. Dime un problema complicado y la solución que diste.
  6. Preguntas sobre proyección futura: Cómo te visualizas en cinco y diez años. Cuándo esperas llegar a ser Gerente General. Cuál es tu estilo de liderazgo.
  7. Preguntas sobre similitud con perfil cargo: Qué competencias actuales apoyan ser exitoso en tu futuro cargo. Cuales crees son tus fortalezas para alcanzar el éxito en el trabajo. Por qué te o sideral el mejor candidato.
  8. Preguntas adaptación cambio: Qué hecho demuestra tu flexibilidad de adaptación al cambio. Mencione algún evento de trabajo que haya requerido cambios en su forma de pensar o de ser. Como fue su proceso de adaptación en su primer trabajo.
  9. Preguntas estilo liderazgo: Cómo creen que lo calificarían sus subalternos respecto de su estilo de liderazgo. Qué tipo de líder se considera usted. Cómo desearía que lo recuerden como líder.
  10. 10.  Preguntas valores y principios: Dígame tres valores o principios que se destaquen en su personalidad. Qué principio no se acomoda a su estilo. Qué tipo de cultura desea para su empresa ideal.

Cómo responder las preguntas para una entrevista:

Las preguntas en una entrevista buscan encontrar el fondo de la personalidad y nivel de autoestima de cada candidato. Sin duda, el entrevistador ya cuenta con la información brindada en la hoja de vida y referencias. En algunos casos le quedarán vacíos, los cuales espera dilucidar en la entrevista, en otras oportunidades con las preguntas no se concentrará en la respuesta sino en tu comportamiento y manera de expresarte. Por ello te daremos algunos tips para que salgas bien librado de una entrevista de trabajo.

  1. No importa lo que digas, comunícalo con seguridad e impacto. Aquí no sólo influirá el mensaje verbal sino el no verbal, como gestos y apariencia. Palabras como: no se, tal vez, no estoy seguro, depende; deberán reemplazarse por: seguro, siempre, de inmediato, perfecto, logro.
  2. Si no sabes la respuesta a una pregunta, no inventes porque si te descubren quedarás muy mal y tu credibilidad se irá al piso. Es mejor dar una respuesta corta y segura, intentando cambiar el tema. Recuerda que al entrevistador le interesa más tu reacción y superación de dificultades, que la respuesta es sí misma. Ejemplo: ¿qué opinas de la incursión de la empresa al mercado europeo? Si no sabes sobre el tema, tampoco debes inventar, pero podrías decir… Siempre el ingreso de una empresa a un mercado internacional ofrece dificultades y retos, por lo que se deben observar tres criterios, la calidad del producto, la garantía del servicio y el crecimiento del talento humano.
  3. Las respuestas a las preguntas difíciles se deben enfrentar de la misma forma como se enfrentan los problemas complejos, dividiéndolos en artes más pequeñas que sean más fáciles de acometer. Ejemplo: ¿cómo enfrentas un proceso de fusión entre una empresa más pequeña y una más grande? Es una pregunta amplia y compleja, por lo que debes buscar dividir el tema en sub-temas: qué es una fusión de empresas, impacto de una integración entre dos negocios, que debe hacer una empresa más pequeña para absorber un negocio más grande.
  4. Nunca hablar más de la cuenta, salvo que sea para mejorar tu venta. Si te preguntan sobre un tema concreto, responde al mismo sin necesidad de abordar otro tipo de temas, que lo único que demostrarán es que tu personalidad es dispersa y poco enfocada. Por ejemplo: ¿qué logros obtuviste con Director de Compras? Lo mejor será responder lo concreto, como la reducción de los gastos en 1/3 o la disminución del inventario y sus costos a cero. No sería apropiado que aprovecharas para decir que también como joven explorador aprendiste de supervivencia.
  5. Las preguntas sobre defectos y cualidades, siempre generan angustia, por tratarse de aspectos íntimos y personales. Reiteramos que al entrevistador no le interesan los chismes y ni siquiera tus defectos a menos que sean muy graves y afecte tu desempeño laboral, sino tu seguridad y conocimiento sobre tu mismo, la autoestima y superación de los errores. Una persona puede tener muchas cualidades y lo mejor será seleccionar aquellas que se relacionan con el puesto de trabajo al cual estás aplicando. Por ejemplo: si se busca un candidato para áreas administrativas, la cualidades de organización y planificación serán atinadas.
  6. Las preguntas cerradas se deben contestar concretas así como las preguntas abiertas. No te debes dejar asustar por el silencio de la contraparte quien muchas veces busca sacarte más información sin que te des cuenta. Por ejemplo: te gusta trabajar bajo presión? Si cuando se relaciona con la obtención de resultados, No cuando existe una supervisión dictadora. Si luego te piden explicación, por algún aspecto, lo amplias.
  7. Si el ambiente se encuentra muy tenso, es conveniente distensionarlo con algo de humor, aprovechando la pregunta de turno. Por ejemplo: Por qué deseas cambiar de puesto de trabajo? Básicamente por la comida que es muy mala…. La verdad es que ya cumplí mi misión y estoy persiguiendo nuevos retos.
  8. Ten mucho cuidado cuando te solicitan críticas sobre tu antiguo empleo o jefe. Porque cualquier cosa que digas será usada en tu contra. Primero porque si hablas mal de alguien también lo podrás hacer de cualquiera. Segundo porque en forma psicológica, cuando no te gusta algo de alguien, en realidad es un aspecto que no te gusta de ti mismo. Por ejemplo: Qué odiabas de tu antiguo jefe? Si contestas que su mal genio o falta de liderazgo. No quedarás bien librado con la respuesta. Lo mejor sería contestar: con mi antiguo jefe sólo existen palabras de agradecimiento, cualquier eventual diferencia se solucionó en su momento y a tiempo.
  9. Tampoco debes contestar infidencias o secretos del negocio. Porque nadie querrá contratar a un espía. Por ejemplo: Cuál es la principal estrategia de éxito de tu actual empresa? No vas a contestar que el secreto mejor guardado es el desarrollo de un nuevo producto que va a revolucionar el mercado, detallando sus características. Podrías más bien decir, que la utilización de unas estrategias novedosas de marketing aplicadas por el área que él dirigía.
  10. Una pregunta compleja es la que se relaciona con el salario o sueldo. Porque si dices muy poco, insinuará que eres de pocas aspiraciones, y si dices un ingreso muy alto con seguridad quedarás fuera de mercado. El ideal sería mencionar tu sueldo actual y tu deseo de ajustarlo de acuerdo con las responsabilidades y logros.
  11. Las preguntas sobre el futuro, son importantes debido a que con tu respuesta van a medir tus aspiraciones, autoestima, visión y desarrollo. Es mejor excederse en las aspiraciones que quedar por debajo. Por ejemplo: es mejor decir que aspiras a ser Presidente de la empresa, que conformarte con tu cargo actual y dejar que el azar y el futuro lo depare.

Cómo salir bien librados de preguntas difíciles para una entrevista:

Lo principal es no intentar agradar y complacer al entrevistador. Lo mejor será mantener una identidad propia, mostrando confianza y seguridad, claridad de conceptos, diferente y especial. Las empresas buscan gente diferente que sea capaz de añadir valor a su negocio, y no personas comunes y corrientes, las cuales se pueden encontrar por todos lados.

  1. Responde de manera auténtica.
  2. Busca ser tú mismo.
  3. Llega a la entrevista conociendo de antemano a la empresa y perfil del cargo al cual aplicas.
  4. Los días previos a la entrevista, escribe una hoja con tus cualidades, logros y deseos, para tener la información cercana.
  5. No importa si no sabes la repuesta, pero muestra seguridad y no hables de más.
  6. No pienses en el resultado de tu respuesta, y en la angustia de conseguir el puesto de trabajo, porque te pondrás muy nervioso y perderás la naturalidad. Piensa que vas a mostrar tu valor con orgullo sin importar el resultado, el cual se obtendrá en forma espontánea.
  7. No busques una relación personal con el entrevistador, ni mucho menos que su forma de ser te agrade. El va a cumplir una función profesional y así debes verlo. Sin dejarte afectar emocionalmente. Porque a veces una pregunta que consideramos agresiva, podría bajarnos emocionalmente y disminuir nuestra autoestima. Llega con pasión propone la coraza ara que no te afecte unos otro ambiente.
  8. Si llegas preparado para la entrevista, sabiendo lo que buscan y la manera en que les puedes ser útil, así como tu valor y diferenciador, con seguridad de lo que aspiras. Con seguridad vas a salir bien librado de la entrevista.
  9. Tu responsabilidad es mostrar tu mejor imagen, desde tu perspectiva, y a eso vas. No a agradar al otro ni complacer lo que desea oír.

Qué no hacer en las entrevistas de trabajo:

  1. Perder el control de ti mismo y de tus emociones.
  2. Contradecirse por intentar mentir o agradar o dar una respuesta que no se conoce.
  3. Mostrarse sensiblemente inseguro y vago en las respuestas.
  4. Hablar muy rápido y confuso por evitar la presencia del miedo. Es mejor serenarte y hacer una pausa.
  5. Dejarse afectar por el ambiente agreste o una pregunta agresiva del entrevistador. Podría ser una prueba de superación de conflictos.
  6. Contar infidencias, hablar mal de las personas o jefes, detallar secretos de negocios. Sólo debes encargarte por la información de ti mismo y no de terceros.

Qué buscar en las entrevistas de trabajo:

  1. Demostrar las razones que te llevan a aplicar a un determinado puesto de trabajo.
  2. Poner toda la carne en el azadón para mostrar tu valor sin dejar nada en el tintero.
  3. Aprovechar la oportunidad para que tú también evalúes la empresa y el cargo en el que estabas interesado. Podrías reforzar el interés o dejarlo de lado.
  4. Ser tu mismo, no intentar imitar a nadie más, decir lo que buscas y te parece, sin miedo al rechazo. Si eres tú mismo, con seguridad encontrarás lo que mereces.
  5. La entrevista es una fase del proceso de selección, y si tu deseo es continuar en el proceso, entonces tu objetivo al asistir a la entrevista es seguir en la competencia. Como cualquier competencia debes llegar preparado y con buen estado físico, mental y emocional.

Cómo entrenarse para sobresalir en las preguntas de entrevista de trabajo:

  1. Lo primero es dominar el perfil del cargo y las características de la empresa. Para luego, demostrar que perfectamente cumples y superas las expectativas.
  2. Lo segundo es extractar los aspectos de tu perfil profesional que más se ajustan al candidato que están buscando. Para dejar en un segundo plano lo menos atractivo para la situación actual. Recuerda que cada vacante laboral exige una hoja de vida específica.
  3. Lo tercero es practicar con situaciones hipotéticas, juego de roles, preguntas prototipo. Hasta qué logres confianza y naturalidad, logres demostrar tu valor y diferenciadores.

 

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